Трудовий договір та зарплата

Часто задавані питання

• У мене є запитання щодо мого трудового договору. Де я можу отримати консультацію?

  У консультаційних центрах, як-от «Faire Integration» або Трудової палати, відповідають на запитання про трудове право в Німеччині. Тут також можна поговорити про ваш особистий трудовий договір. Для цього візьміть його з собою.

• Що таке випробувальний термін?

  Часто коли людина починає працювати на новій роботі, вона проходить випробувальний термін. Тривалість випробувального терміну вказана в трудовому договорі. Під час випробувального терміну роботодавці та працівники пересвідчуються, чи підходить працівникові робота. Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути розірвані в будь-який час як працівником, так і роботодавцем без пояснення причин.

• Що таке мінімальна заробітна плата?

  У Німеччині існує мінімальна заробітна плата за годину. Це врегульовано законом. Він покликаний запобігти експлуатації людей у країні. Однак є також багато винятків і спеціальних правил. Наприклад, для людей, які отримують спеціальність тривалий час були безробітними й дуже прагнуть повернутися до роботи. Якщо у вас є запитання щодо мінімальної заробітної плати, ви можете звернутися до центру зайнятості, агентства з працевлаштування чи якоїсь із профспілок.

• Скільки триває робочий день у Німеччині?

  Робочий день у Німеччині зазвичай триває не більше 8 годин на день. У виняткових випадках дозволено працювати 10 годин на день. Якщо ви повинні працювати більше годин, ніж зазначено у вашому трудовому договорі, ваш роботодавець має оплатити вам ці так звані понаднормові години або дозволити вам взяти ще один вихідний день. Якщо у вас є запитання щодо цього, ви можете звернутися до однієї з профспілок, Трудової палати Бремена або ADA.

• Що таке особливий робочий час та особливі виплати?

  У деяких компаніях доводиться працювати у вихідні, святкові дні або вночі. Цей час вважається особливим робочим часом і часто оплачується краще, ніж звичайний робочий час. У вашому договорі має бути зазначено, чи передбачені особливі робочі години і як їх оплачують.

  Деякі компанії пропонують особливі виплати, як-от різдвяний бонус, 13 зарплата або відпускні. Якщо у вас на роботі передбачені особливі виплати, це зазвичай зазначено в договорі. Якщо ви отримуєте особливі виплати, це також відображається у вашій платіжній відомості. Однак компанії не зобов’язані забезпечувати особливі виплати.

• Що таке звичайне/нестандартне повідомлення про звільнення?

  Повідомлення про звільнення припиняє трудові відносини між працівником і роботодавцем. Ви можете звільнитися самі (особиста заява про звільнення), і ваш роботодавець також може звільнити вас (повідомлення про звільнення). У вашому трудовому договорі зазначений період після попередження про звільнення. Період після попередження — це час, який ви зазвичай маєте працювати після того, як ви подали заяву про звільнення.

  Зазвичай трудові відносини припиняються за ініціативою однієї сторони, а працівник продовжує працювати протягом узгодженого періоду після попередження, поки не звільниться з компанії (звичайне звільнення). Однак, якщо є дуже важлива причина для розірвання договору, звільнення може бути здійснене без попередження (нестандартне звільнення). Якщо ви звільняєтесь за власним бажанням або без попередження, ви негайно залишаєте компанію.

  Ви можете звернутися за консультацією щодо звільнення, наприклад, до Трудової палати.

• Що таке захист від звільнення?

  Як працівник, ви захищені Законом про захист від звільнення. Роботодавець може звільнити вас лише за наявності однієї з цих причин:
  – з особистих причин: наприклад, якщо ви втратили водійське посвідчення, а воно потрібне для роботи
  – через причини, пов’язані з поведінкою працівника: наприклад, якщо ви часто запізнюєтеся
  – з виробничих причин: наприклад, якщо компанія більше не може платити вам
  Ви можете звернутися за консультацією щодо звільнення, наприклад, до Трудової палати.

• Що таке попередження?

  Попередженням ваш роботодавець вказує вам на помилки, яких слід уникати в майбутньому. У попередженні вказано, що ви зробили не так. Однією з причин для попередження є, наприклад, неодноразові запізнення на роботу. Ви можете отримати попередження в письмовій формі, а також усно. Додаткову інформацію про попередження можна знайти, наприклад, на сайті arbeitsrechte.de.

• Як виглядає платіжна відомість?

  Працівники, як правило, щомісяця отримують платіжну відомість. У платіжній відомості вказано, скільки ви заробили за місяць. Зарплата брутто — це сума, яку ви заробляєте без вирахування податків і внесків на соціальне страхування. Податки та внески на соціальне страхування автоматично вираховуються з вашої зарплати щомісяця. До них належать, наприклад, податок на дохід, медичне страхування, пенсійне страхування, страхування на випадок безробіття та страхування на випадок потреби в догляді. Сума, яка залишається, називається зарплатою нетто.

  Побачити, як може виглядати платіжна відомість на цьому прикладі. Ви також можете знайти більше інформації на сайті karrierebibel.de. Якщо у вас є запитання щодо вашої заробітної плати та внесків на соціальне страхування, ви можете звернутися, наприклад, до консультаційного центру Faire Integration або до Трудової палати.

• Що таке довідка про доходи?

  На початку року працівники отримують довідку про доходи. У довідці вказано, скільки грошей ви заробили минулого року і скільки податків сплатили.

• Що таке податковий ідентифікаційний номер?

  Якщо ви живете й працюєте в Німеччині, ви отримаєте податковий ідентифікаційний номер поштою. За допомогою цього номера податкова може бачити, хто ви та які податки сплачуєте. Вам потрібен номер зокрема для того, щоб подати декларацію про доходи. Якщо ви забули номер, ви можете знайти його, наприклад, у вашій річній декларації про доходи або податковому повідомленні. Також ви можете отримати свій номер у Федеральному центральному податковому управлінні.

• Що таке податкова декларація?

  У податковій декларації або податковій декларації з податку на доходи фізичних осіб ви показуєте податково-фінансовому відомству, скільки грошей ви заробили за рік і скільки податків заплатили. На підставі податкової декларації буде проведено перевірку, чи немає у вас заборгованості або переплати за податковими зобов’язаннями. У разі переплати за податковими зобов’язаннями вам буде повернуто зайву суму. У разі заборгованості за податковими зобов’язаннями вам доведеться доплатити необхідну суму. Ви можете подати податкову декларацію самостійно за допомогою програми, наприклад, ELSTER або онлайн. Якщо вам потрібні роз’яснення щодо податкової декларації, ви можете звернутися по допомогу до консультанта з податків Трудової палати. У консультанта з податків також можна отримати інформацію про оподаткування. Чи потрібно подавати податкову декларацію, залежить від вашої ситуації. Здебільшого податкову декларацію подають добровільно.
  Зазвичай декларацію за рік слід подати до 31 травня наступного року.

• Що таке передбачена законом відпустка? Як взяти відпустку?

  Кожен працівник має право на відпустку. У вашому трудовому договорі зазначено, скільки днів на рік може тривати ваша відпустка. Якщо ви працюєте п’ять днів на тиждень, ви зазвичай маєте право на щонайменше 20 днів, тобто 4 тижні, відпустки на рік. Це мінімальна відпустка.
  Якщо ви хочете взяти відпустку на певний період, ви повинні подати заяву на відпустку своєму роботодавцю. Роботодавець має дати згоду, щоб ви пішли у відпустку в цей період.
  Якщо ви захворіли під час відпустки, вам слід звернутися до лікаря й отримати лікарняний лист. Якщо ви надаєте лист непрацездатності, то дні відпустки в період хвороби не враховуються. Тоді ви зможете взяти відпустку в інший час.
  Більше інформації на тему відпустки можна знайти на сайті info-arbeitsrecht.de

• Чи буду я отримувати зарплату під час відпустки?

  Згідно з договором, дні відпустки — оплачувані. Це означає, що ви отримуватимете зарплату, навіть якщо перебуваєте у відпустці.

  Ви також можете подати заяву на неоплачувану відпустку, якщо вам потрібно взяти більше часу на відпочинок із важливих причин. Під час неоплачуваної відпустки гроші не отримують. Ваш роботодавець також повинен заздалегідь надати дозвіл на неоплачувану відпустку.