Кому в Німеччині дозволено працювати?

Як особі, яка має дозвіл на проживання, для роботи в Німеччині в більшості випадків потрібен дозвіл на роботу.\nЯкщо у вас є дозвіл на роботу, вам можна працювати в Німеччині повний робочий день із 18 років. Усі особи віком до 18 років підпадають під дію Закону про охорону праці неповнолітніх, і їм дозволяється працювати тільки певну кількість годин. Детальнішу інформацію про це можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних питань .\nІснують різні види трудової діяльності, наприклад, робота на повний робочий день або мінімальна зайнятість. Більше інформації можна знайти в категорії «Види трудової діяльності» . \n

У мене є дозвіл на проживання — чи можу я працювати?

У більшості випадків у дозволі на перебування вказано умови, на яких вам дозволено працювати. Як правило, існують три варіанти: \n – Трудова діяльність дозволена. Дозвіл діє без обмежень. Це означає, що ви маєте право працювати на тих самих умовах, що й громадяни.\n– Трудова діяльність допускається тільки за наявності дозволу органу у справах іноземців. У цьому випадку ви повинні подати заяву на отримання дозволу на роботу до Федерального відомства з питань міграції та біженців .\n– Трудова діяльність заборонена. Наразі ви не маєте права працювати. \n Консультацію з питань дозволу на роботу можна отримати у відомстві у справах іноземців . \n

Як отримати дозвіл на роботу?

Щоб отримати дозвіл на роботу, вам потрібно знайти робоче місце. Потім роботодавець, тобто керівник, повинен надати вам опис роботи. В описі має бути зазначено, що вам потрібно для отримання роботи. З цим документом зверніться до відомства у справах іноземців. Потім разом зі співробітником відомства у справах іноземців ви подаєте заяву на отримання дозволу на роботу. Може пройти деякий час, перш ніж ви отримаєте дозвіл на роботу. Відомство у справах іноземців зобов’язане перевірити, чи всі вимоги було виконано. \n

Наскільки добре потрібно знати німецьку мову, щоб отримати роботу?

Німецькою мовою розмовляють у багатьох компаніях. Ось чому важливо швидко вивчити німецьку мову. Для різних професій потрібні різні рівні володіння мовою. Для деяких компаній важливо, щоб ви добре розмовляли німецькою, наприклад, якщо вам доведеться спілкуватися з клієнтами як продавцю. Для деяких професій також необхідне знання професійних термінів, наприклад, для роботи лікарем. Різні ( професійно-орієнтовані ) курси вивчення мови можна знайти в розділі «Курси німецької мови» . \n

Що таке профспілки чи виробничі ради?

У деяких компаніях існують профспілки або виробничі ради. Профспілка — це організація працівників. Профспілка представляє інтереси співробітників перед роботодавцем. Як працівник ви можете брати участь у діяльності профспілки, стати її членом і звертатися до профспілки, якщо у вас виникнуть будь-які проблеми. Більше інформації про профспілки можна отримати на сайті DGB. \n Виробнича рада також захищає інтереси працівників. Виробнича рада має деякі права участі в управлінні підприємством. Члени виробничої ради обираються працівниками. Основне завдання виробничої ради — захищати інтереси працівників компанії. Додаткову інформацію про виробничі ради можна отримати на сайті betriebsrat.com \n Не в усіх компаніях є профспілка або виробнича рада. \n

Що таке Палата праці?

Палата праці представляє права працівників у Бремені\/Бремергафені й надає консультації з багатьох питань трудової діяльності. Наприклад, доступні консультації із трудового та соціального права , професійних захворювань , податкового права , післядипломної освіти та споживчого права. Працюючи в землі Бремені, ви автоматично стаєте членом Палати праці. \n

Що таке характеристика з місця роботи?

Якщо ви звільняєтеся з роботи, роботодавець повинен видати вам характеристику. У характеристиці з місця роботи вказується, як довго ви там працювали, які завдання виконували й наскільки добре справлялися зі своїми обов’язками. У довідці також описується ваше ставлення до керівника та колег. Характеристика з місця роботи важлива під час влаштування на іншу роботу. \n

Що означають поняття «охорона праці» та «безпека праці»?

Охорона праці — це забезпечення максимального рівня безпеки на робочому місці й гарантія того, що воно не становитиме небезпеки у кращому випадку. Працівники повинні бути захищені від небезпек і нещасних випадків. У багатьох компаніях проводиться інструктаж з охорони праці. Вам розкажуть і покажуть, на що потрібно звернути увагу. Одним із прикладів охорони праці є заборона використання мобільних телефонів або куріння на робочому місці. Сюди також належать приписи гігієни та технічні інструкції. Більше інформації на тему Охорона праці можна отримати, наприклад, на сайті arbeitsschutz-portal.de. \n

Що таке нещасний випадок на виробництві?

Якщо ви отримали травму на роботі, дорогою на роботу або дорогою додому з роботи, це називається нещасним випадком на виробництві. Якщо ви отримали серйозну травму, вам обов’язково потрібно звернутися до лікаря та вказати, що нещасний випадок стався на роботі. У цьому випадку на вас поширюється страхування від нещасних випадків. Навіть якщо внаслідок нещасного випадку пошкодився допоміжний засіб, наприклад, окуляри, це буде відшкодовано завдяки наявності страхового поліса. Детальнішу інформацію можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних питань . \n

Що станеться, якщо я захворію або не зможу працювати?

Якщо ви захворіли й не можете працювати, ви повинні звернутися до лікаря й отримати лікарняний лист. Потім ви отримаєте довідку про втрату працездатності, у якій буде вказано, як довго ви не зможете працювати. Запитайте, чи ваш лікар надсилатиме довідку про втрату працездатності у вашу медичну страхову компанію. У будь-якому разі ви повинні негайно повідомити свого роботодавця, якщо ви не можете вийти на роботу. \n У деяких випадках роботодавцям потрібна довідка про втрату працездатності тільки з третього дня відсутності. Дізнайтеся, чи вказано що-небудь про це у вашому трудовому договорі.\nНавіть якщо ви перебуваєте на лікарняному, ви все рівно отримуватимете зарплату від свого роботодавця (збереження заробітної плати на час хвороби). Тільки після шести тижнів хвороби ви отримаєте гроші з фонду медичного страхування (оплата лікарняного листа). \n

Що таке професійне захворювання?

Професійне захворювання — це хвороба, спричинена трудовою діяльністю. Якщо ви вважаєте, що у вас є професійне захворювання, вам потрібно звернутися за консультацією до Палати праці . \n

Що таке охорона материнства й відпустка для догляду за дитиною?

Якщо ви вагітні, вас захищає Закон про охорону материнства . Якщо ви вагітні та продовжуєте працювати, ваш роботодавець повинен забезпечити умови, щоб робота не наражала на ризик вас і дитину.\nЗазвичай вам не дозволяється працювати за шість тижнів до народження дитини. Існують також професії, де вам не дозволять працювати на більш ранньому терміні, тому що трудова діяльність може бути небезпечною для дитини. Після народження дитини вам не дозволяється виходити на роботу протягом восьми тижнів. Поки ви перебуваєте в декретній відпустці, вам виплачуватимуть зарплату. Роботодавець не має права звільнити вас через вагітність. Протягом цього часу на вас поширюється особливий захист від необґрунтованого звільнення.\nПотім ви зможете вирішити, чи хочете ви повернутися на роботу або взяти відпустку для догляду за дитиною. Відпустка для догляду за дитиною — це неоплачувана перерва в роботі для батьків, які хочуть самостійно доглядати за своєю дитиною. Батько дитини також може взяти відпустку для догляду за дитиною. Загалом ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною терміном на три роки. Протягом цього часу ви не повинні працювати й не будете отримувати зарплату. Замість цього ви можете подати заявку на отримання допомоги по догляду за дитиною.\nРоботодавець не може вас звільнити під час відпустки для догляду за дитиною. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною ви можете повернутися на попереднє місце роботи.\nДодаткову інформацію про захист материнства й відпустку для догляду за дитиною можна отримати, наприклад, у консультаційному центрі з трудового права та соціального законодавства Палати праці. \n

До кого можна звернутися в разі виникнення питань про трудове право?

Наприклад, ви можете звернутися за порадою до консультаційного центру з питань трудового та соціального права Палати праці або до консультаційного центру з питань трудового та соціального права організації Faire Integration . \n

Мене дискримінують на робочому місці. До кого можна звернутися?

Існують різні консультаційні центри, які можуть надати підтримку, якщо ви відчуваєте дискримінацію на робочому місці. Наприклад, ви можете звернутися до Антидискримінаційної консультаційної служби (ADA) . \n У багатьох компаніях також є відділи з розгляду скарг, до яких ви можете звернутися. Дізнайтеся, чи є у вашій компанії такий відділ. \n

Робочі будні та трудове право

Якщо ви хочете працювати у Бремені, вам потрібен дозвіл на роботу від міграційної служби. Дозвіл на роботу й отримання дозволу на роботу залежить, крім іншого, від вашого статусу перебування й роботи, на якій ви хочете працювати.

Для більшості професій також потрібен диплом про освіту. Про те, як знайти роботу й подати заяву, ви можете дізнатися в категорії «Пошук і подача заявки на роботу».

Існують консультаційні центри, які можуть допомогти вам подати заявку на отримання дозволу на роботу або знайти місце роботи. Ознайомтеся з наведеними нижче пропозиціями.

Влаштовуючись на роботу, ви отримуєте трудовий договір. Крім цього, ви щомісяця отримуєте платіжну відомість, у якій зазначено, скільки ви заробили та скільки податків заплатили. Платіжна відомість може бути надана в електронному вигляді або ви можете отримати її у вигляді паперового документа від свого роботодавця. Зберігайте ці документи в надійному місці. Вони знадобляться вам під час подання податкової декларації.

Працюючи у федеральній землі Бремені, ви автоматично стаєте членом Палати праці. У Палаті праці ви можете отримати безкоштовну консультацію з багатьох питань, що стосуються трудової діяльності. Наприклад, тут доступні консультації з трудового та соціального права.

Якщо ви зареєстровані в центрі зайнятості, вам необхідно врахувати кілька моментів, якщо ви хочете працювати. Детальнішу інформацію наведено в категорії «Робота, гроші та центр зайнятості».

Ви хочете стати самозайнятим? Інформацію про це наведено в категорії «Самозайнятість».

Як особі, яка має дозвіл на проживання, для роботи в Німеччині в більшості випадків потрібен дозвіл на роботу.
Якщо у вас є дозвіл на роботу, вам можна працювати в Німеччині повний робочий день із 18 років. Усі особи віком до 18 років підпадають під дію Закону про охорону праці неповнолітніх, і їм дозволяється працювати тільки певну кількість годин. Детальнішу інформацію про це можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних питань.
Існують різні види трудової діяльності, наприклад, робота на повний робочий день або мінімальна зайнятість. Більше інформації можна знайти в категорії «Види трудової діяльності».
У більшості випадків у дозволі на перебування вказано умови, на яких вам дозволено працювати. Як правило, існують три варіанти:

– Трудова діяльність дозволена. Дозвіл діє без обмежень. Це означає, що ви маєте право працювати на тих самих умовах, що й громадяни.
– Трудова діяльність допускається тільки за наявності дозволу органу у справах іноземців. У цьому випадку ви повинні подати заяву на отримання дозволу на роботу до Федерального відомства з питань міграції та біженців.
– Трудова діяльність заборонена. Наразі ви не маєте права працювати.

Консультацію з питань дозволу на роботу можна отримати у відомстві у справах іноземців.
Щоб отримати дозвіл на роботу, вам потрібно знайти робоче місце. Потім роботодавець, тобто керівник, повинен надати вам опис роботи. В описі має бути зазначено, що вам потрібно для отримання роботи. З цим документом зверніться до відомства у справах іноземців. Потім разом зі співробітником відомства у справах іноземців ви подаєте заяву на отримання дозволу на роботу. Може пройти деякий час, перш ніж ви отримаєте дозвіл на роботу. Відомство у справах іноземців зобов’язане перевірити, чи всі вимоги було виконано.
Німецькою мовою розмовляють у багатьох компаніях. Ось чому важливо швидко вивчити німецьку мову. Для різних професій потрібні різні рівні володіння мовою. Для деяких компаній важливо, щоб ви добре розмовляли німецькою, наприклад, якщо вам доведеться спілкуватися з клієнтами як продавцю. Для деяких професій також необхідне знання професійних термінів, наприклад, для роботи лікарем. Різні (професійно-орієнтовані) курси вивчення мови можна знайти в розділі «Курси німецької мови».
У деяких компаніях існують профспілки або виробничі ради. Профспілка — це організація працівників. Профспілка представляє інтереси співробітників перед роботодавцем. Як працівник ви можете брати участь у діяльності профспілки, стати її членом і звертатися до профспілки, якщо у вас виникнуть будь-які проблеми. Більше інформації про профспілки можна отримати на сайті DGB.

Виробнича рада також захищає інтереси працівників. Виробнича рада має деякі права участі в управлінні підприємством. Члени виробничої ради обираються працівниками. Основне завдання виробничої ради — захищати інтереси працівників компанії. Додаткову інформацію про виробничі ради можна отримати на сайті betriebsrat.com

Не в усіх компаніях є профспілка або виробнича рада.
Палата праці представляє права працівників у Бремені/Бремергафені й надає консультації з багатьох питань трудової діяльності. Наприклад, доступні консультації із трудового та соціального права, професійних захворювань, податкового права, післядипломної освіти та споживчого права. Працюючи в землі Бремені, ви автоматично стаєте членом Палати праці.
Якщо ви звільняєтеся з роботи, роботодавець повинен видати вам характеристику. У характеристиці з місця роботи вказується, як довго ви там працювали, які завдання виконували й наскільки добре справлялися зі своїми обов’язками. У довідці також описується ваше ставлення до керівника та колег. Характеристика з місця роботи важлива під час влаштування на іншу роботу.
Охорона праці — це забезпечення максимального рівня безпеки на робочому місці й гарантія того, що воно не становитиме небезпеки у кращому випадку. Працівники повинні бути захищені від небезпек і нещасних випадків. У багатьох компаніях проводиться інструктаж з охорони праці. Вам розкажуть і покажуть, на що потрібно звернути увагу. Одним із прикладів охорони праці є заборона використання мобільних телефонів або куріння на робочому місці. Сюди також належать приписи гігієни та технічні інструкції. Більше інформації на тему Охорона праці можна отримати, наприклад, на сайті arbeitsschutz-portal.de.
Якщо ви отримали травму на роботі, дорогою на роботу або дорогою додому з роботи, це називається нещасним випадком на виробництві. Якщо ви отримали серйозну травму, вам обов’язково потрібно звернутися до лікаря та вказати, що нещасний випадок стався на роботі. У цьому випадку на вас поширюється страхування від нещасних випадків. Навіть якщо внаслідок нещасного випадку пошкодився допоміжний засіб, наприклад, окуляри, це буде відшкодовано завдяки наявності страхового поліса. Детальнішу інформацію можна знайти на сайті Федерального міністерства праці та соціальних питань.
Якщо ви захворіли й не можете працювати, ви повинні звернутися до лікаря й отримати лікарняний лист. Потім ви отримаєте довідку про втрату працездатності, у якій буде вказано, як довго ви не зможете працювати. Запитайте, чи ваш лікар надсилатиме довідку про втрату працездатності у вашу медичну страхову компанію. У будь-якому разі ви повинні негайно повідомити свого роботодавця, якщо ви не можете вийти на роботу.

У деяких випадках роботодавцям потрібна довідка про втрату працездатності тільки з третього дня відсутності. Дізнайтеся, чи вказано що-небудь про це у вашому трудовому договорі.
Навіть якщо ви перебуваєте на лікарняному, ви все рівно отримуватимете зарплату від свого роботодавця (збереження заробітної плати на час хвороби). Тільки після шести тижнів хвороби ви отримаєте гроші з фонду медичного страхування (оплата лікарняного листа).
Якщо ви вагітні, вас захищає Закон про охорону материнства. Якщо ви вагітні та продовжуєте працювати, ваш роботодавець повинен забезпечити умови, щоб робота не наражала на ризик вас і дитину.
Зазвичай вам не дозволяється працювати за шість тижнів до народження дитини. Існують також професії, де вам не дозволять працювати на більш ранньому терміні, тому що трудова діяльність може бути небезпечною для дитини. Після народження дитини вам не дозволяється виходити на роботу протягом восьми тижнів. Поки ви перебуваєте в декретній відпустці, вам виплачуватимуть зарплату. Роботодавець не має права звільнити вас через вагітність. Протягом цього часу на вас поширюється особливий захист від необґрунтованого звільнення.
Потім ви зможете вирішити, чи хочете ви повернутися на роботу або взяти відпустку для догляду за дитиною. Відпустка для догляду за дитиною — це неоплачувана перерва в роботі для батьків, які хочуть самостійно доглядати за своєю дитиною. Батько дитини також може взяти відпустку для догляду за дитиною. Загалом ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною терміном на три роки. Протягом цього часу ви не повинні працювати й не будете отримувати зарплату. Замість цього ви можете подати заявку на отримання допомоги по догляду за дитиною.
Роботодавець не може вас звільнити під час відпустки для догляду за дитиною. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною ви можете повернутися на попереднє місце роботи.
Додаткову інформацію про захист материнства й відпустку для догляду за дитиною можна отримати, наприклад, у консультаційному центрі з трудового права та соціального законодавства Палати праці.
Наприклад, ви можете звернутися за порадою до консультаційного центру з питань трудового та соціального права Палати праці або до консультаційного центру з питань трудового та соціального права організації Faire Integration.
Існують різні консультаційні центри, які можуть надати підтримку, якщо ви відчуваєте дискримінацію на робочому місці. Наприклад, ви можете звернутися до Антидискримінаційної консультаційної служби (ADA).

У багатьох компаніях також є відділи з розгляду скарг, до яких ви можете звернутися. Дізнайтеся, чи є у вашій компанії такий відділ.