Halihazırda Bremerhaven’de oturan bir göçmeni işe almak istiyorum. Bu nasıl yapılmalıdır?

Göçmenleri işe almak istiyorsanız dikkate almanız gereken bazı noktalar vardır. Göçmenler, ikamet durumlarına bağlı olarak hemen çalışma iznine sahip olamayabilir. Bazı durumlarda işe alınmaları durumunda yabancılar dairesine zamanında başvuru yapılması gerekir.\nBir göçmeni işe almadan önce, bu kişinin çalışabileceğinden, yani çalışma izni olduğundan emin olmalı ve bunu belgeleyebilmelisiniz. \n

İkamet durumuna göre bir kişinin çalışma izni olup olmadığını nasıl öğrenebilirim?

Çalışanın hangi koşullarda çalışma izni olduğu ikamet belgesinde belirtilmiştir. \n Genel olarak üç durum söz konusudur: \n – Çalışma izni vardır. İzin sınırlama olmaksızın geçerlidir. Bu, çalışanın yabancı olmayan çalışanlarla aynı durumda olduğu anlamına gelir.\n– Çalışma izni için göçmenlik ofisinin izin vermesi gereklidir. Bu durumda çalışanın çalışma izni için başvuruda bulunması gerekir.\n– Çalışma izni yoktur. Çalışan şimdilik çalışma iznine sahip değildir. \n

Henüz yurt dışında olan bir kişiyi işe almak istiyorum. Bu nasıl yapılmalıdır?

Henüz yurt dışında olan uzman elemanların işe alınmasında dikkate alınması gereken bazı noktalar vardır. Bu süreç birden çok adımdan oluşmaktadır. \n 1. Siz ve şirketiniz yabancı uzman elemanlar için en iyi şekilde hazırlık yaptınız mı? Burada çözüm kültürlerarası yetkinlikte yatar. \n 2. Yurt dışından işe alım yaptığınızda açık kadro ilanı biraz farklı bir şekilde hazırlanır. İlanın odak noktası beceriler ve deneyimler olmalıdır. Kadroyu uluslararası piyasada duyurmak için farklı çözümler vardır. \n 3. Çalışanın ülkeye gelişi ve görevlendirilmesi, kendi ülkesine ve mesleki yeterliliklerini edindiği ülkeye bağlı olarak belirlenir. Bazı mesleklerde yurt dışında edinilen yeterliliklerin resmi olarak tanınması gereklidir. Örneğin bir yeterlilik ancak kısmen tanınacak olursa buna göre telafi önlemleri alınması gerekir. \n 4. Aktif bir benimseme kültürü geliştirin ve yeni uzman elemanı şirkette ve günlük hayatta memnun olabilmesi için destekleyin. \n Sürecin adımlarının ayrıntılı açıklamasını Bremen Karşılama Hizmetleri – Uzman Göçmenlik Bölge Koordinasyon Ofisinin hazırladığı uzman elemanın ülkeye göçü rehberinde bulabilirsiniz. \n

Yeni çalışanlarımı ülkeye gelişlerinde desteklemek istiyorum. Ne yapabilirim?

Kalmak için öncelikle memnun olmak gerekir. Yeni çalışanlarınıza şirkette ve günlük hayatta destek olun. Belirli bir irtibat görevlisinin olması şirkette güven sağlar. İrtibat görevlisi günlük hayatta örneğin ev arayışında veya devlet dairelerinde yapılacak işlerde de yardımcı olabilir. \n

Nereden danışmanlık alabilirim?

Bremen’de göçmenlerin ve yabancı uzman elemanların işe alınması konusunda çeşitli yerlerden danışmanlık ve destek alabilirsiniz. İlk başvuru noktası olarak seçebileceğiniz Bremen Karşılama Hizmetleri – Uzman Göçmenlik Bölge Koordinasyon Ofisi diğer konuların yanı sıra çalışma izni, ikamet ve yeterlilik tanıma konularında da bilgi verebilir. \n BIN ağından veya İş Bulma Kurumu İşveren Hizmet ofisinden de destek almanız mümkündür. \n

Çalışanlar ve İkamet Durumu

Göçmenler ve yabancı uzmanlar, farklı nitelikleri sayesinde şirketiniz için gerçek bir zenginlik teşkil edebilir. Çoğu zaman ilginç becerilere ve bilgilere sahip olurlar. Bu potansiyelden yararlanın.

Yabancı uzman elemanların ve oturma izni olan göçmenlerin işe alınması, görevlendirilmesi ve sigortalanmasında dikkate alınması gereken bazı noktalar vardır. Yabancı uzman elemanların ve oturma izni olan göçmenlerin işe alınması ve entegrasyonu sürecinde size yardımcı olabilecek birçok hizmet bulunmaktadır.

Sorularınız varsa danışma merkezlerinden birine başvurunuz.

Göçmenleri işe almak istiyorsanız dikkate almanız gereken bazı noktalar vardır. Göçmenler, ikamet durumlarına bağlı olarak hemen çalışma iznine sahip olamayabilir. Bazı durumlarda işe alınmaları durumunda yabancılar dairesine zamanında başvuru yapılması gerekir.
Bir göçmeni işe almadan önce, bu kişinin çalışabileceğinden, yani çalışma izni olduğundan emin olmalı ve bunu belgeleyebilmelisiniz.
Çalışanın hangi koşullarda çalışma izni olduğu ikamet belgesinde belirtilmiştir.

Genel olarak üç durum söz konusudur:

– Çalışma izni vardır. İzin sınırlama olmaksızın geçerlidir. Bu, çalışanın yabancı olmayan çalışanlarla aynı durumda olduğu anlamına gelir.
– Çalışma izni için göçmenlik ofisinin izin vermesi gereklidir. Bu durumda çalışanın çalışma izni için başvuruda bulunması gerekir.
– Çalışma izni yoktur. Çalışan şimdilik çalışma iznine sahip değildir.
Henüz yurt dışında olan uzman elemanların işe alınmasında dikkate alınması gereken bazı noktalar vardır. Bu süreç birden çok adımdan oluşmaktadır.

1. Siz ve şirketiniz yabancı uzman elemanlar için en iyi şekilde hazırlık yaptınız mı? Burada çözüm kültürlerarası yetkinlikte yatar.

2. Yurt dışından işe alım yaptığınızda açık kadro ilanı biraz farklı bir şekilde hazırlanır. İlanın odak noktası beceriler ve deneyimler olmalıdır. Kadroyu uluslararası piyasada duyurmak için farklı çözümler vardır.

3. Çalışanın ülkeye gelişi ve görevlendirilmesi, kendi ülkesine ve mesleki yeterliliklerini edindiği ülkeye bağlı olarak belirlenir. Bazı mesleklerde yurt dışında edinilen yeterliliklerin resmi olarak tanınması gereklidir. Örneğin bir yeterlilik ancak kısmen tanınacak olursa buna göre telafi önlemleri alınması gerekir.

4. Aktif bir benimseme kültürü geliştirin ve yeni uzman elemanı şirkette ve günlük hayatta memnun olabilmesi için destekleyin.

Sürecin adımlarının ayrıntılı açıklamasını Bremen Karşılama Hizmetleri – Uzman Göçmenlik Bölge Koordinasyon Ofisinin hazırladığı uzman elemanın ülkeye göçü rehberinde bulabilirsiniz.
Bremen’de göçmenlerin ve yabancı uzman elemanların işe alınması konusunda çeşitli yerlerden danışmanlık ve destek alabilirsiniz. İlk başvuru noktası olarak seçebileceğiniz Bremen Karşılama Hizmetleri – Uzman Göçmenlik Bölge Koordinasyon Ofisi diğer konuların yanı sıra çalışma izni, ikamet ve yeterlilik tanıma konularında da bilgi verebilir.

BIN ağından veya İş Bulma Kurumu İşveren Hizmet ofisinden de destek almanız mümkündür.

2 Listeler