Cine are voie să lucreze în Germania?

În majoritatea cazurilor, ca persoană cu statut de rezident, aveți nevoie de un permis de muncă pentru a lucra în Germania.\nDacă aveți un permis de muncă, în general aveți dreptul de a lucra cu normă întreagă în Germania începând cu vârsta de 18 ani. Dacă aveți mai puțin de 18 ani, intrați sub incidența Legii privind protecția muncii pentru tineri și nu aveți voie să lucrați decât un anumit număr de ore. Puteți găsi mai multe informații în acest sens pe site-ul web al BMA S.\nExistă diferite tipuri de muncă, cum ar fi slujbe cu normă întreagă sau cu normă fracționată. Puteți afla mai multe despre acest lucru în categoria tipuri de muncă . \n

Am un statut de rezident - pot lucra?

În cele mai multe cazuri, documentul dumneavoastră de ședere va preciza condițiile în care aveți dreptul de a lucra. În general, există trei cazuri: \n – este permisă ocuparea unui loc de muncă remunerat. Permisul este valabil fără restricții. Acest lucru înseamnă că veți fi tratat exact în același mod ca și angajații locali.\n– angajarea în câmpul muncii este permisă numai cu aprobarea autorității pentru străini. În acest caz, trebuie să depuneți o cerere la BAMF (link) pentru a vi se permite să lucrați.\n– nu este permisă ocuparea unui loc de muncă remunerat. Nu aveți voie să lucrați (pentru moment). \n Puteți obține sfaturi privind permisele de muncă de la Biroul pentru Imigrări . \n

Cum pot obține un permis de muncă?

Pentru a obține un permis de muncă, aveți nevoie de un loc de muncă. Angajatorul, adică șeful dumneavoastră, trebuie să vă ofere o descriere a postului. Descrierea vă spune de ce aveți nevoie pentru a obține postul. Cu acest document, mergeți la Biroul pentru Imigrări. Împreună cu angajatul Biroului de Imigrări, solicitați apoi un permis de muncă. Este posibil să dureze ceva timp până primiți permisul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că Autoritatea pentru Străini trebuie să verifice dacă au fost îndeplinite toate cerințele. \n

Cât de bine trebuie să vorbesc germana pentru a lucra?

În multe companii se vorbește limba germană. De aceea este important să învățați rapid limba germană. Pentru diferite locuri de muncă aveți nevoie de diferite niveluri de cunoștințe lingvistice. Unele companii consideră că este important să vorbiți foarte bine germana, de exemplu, dacă trebuie să vorbiți cu clienții în calitate de vânzător. Pentru anumite locuri de muncă este nevoie de un vocabular special de limba germană (limbaj de specialitate), de exemplu, ca medic. Puteți găsi diverse cursuri de limbi străine ( pentru limbaj profesional ) la „ Cursuri de limba germană ”. \n

Ce sunt sindicatele sau comitetele de întreprindere?

Unele companii au sindicate sau comitete de întreprindere. Un sindicat este o organizație a lucrătorilor. Sindicatul încearcă să reprezinte interesele angajaților în fața angajatorului. În calitate de angajat, puteți să vă implicați într-un sindicat, să deveniți membru și să contactați sindicatul în cazul în care aveți probleme. Puteți obține mai multe informații despre sindicate aici. \n Comitetul de întreprindere încearcă, de asemenea, să apere interesele lucrătorilor. Comitetul de întreprindere are anumite drepturi de co-decizie în cadrul întreprinderii. Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși de către angajați. Principala sarcină a comitetului de întreprindere este de a apăra interesele angajaților din cadrul întreprinderii. Puteți obține mai multe informații despre comitetele de întreprindere aici . \n Nu toate companiile au un sindicat sau un comitet de întreprindere. \n

Ce este Camera Angajaților?

Camera Angajaților reprezintă drepturile angajaților din Bremen\/Bremerhaven și vă oferă consultanță în multe chestiuni legate de viața profesională. De exemplu, se oferă consultanță pentru dreptul muncii și dreptul social , boli profesionale , drept fiscal , formare continuă și dreptul consumatorilor. În calitate de angajat în landul Bremen, sunteți automat membru al Camerei Angajaților. \n

Ce este o recomandare profesională?

Atunci când încetați să lucrați pentru un angajator, acesta trebuie să vă elibereze o recomandare profesională. Recomandarea angajatorului precizează cât timp ați lucrat acolo, ce sarcini v-ați asumat la locul de muncă și cât de bun ați fost la locul de muncă. Recomandarea spune, de asemenea, cum v-ați purtat cu superiorii și colegii. Recomandările profesionale sunt importante atunci când vă depuneți candidatura pentru un loc de muncă. \n

Ce înseamnă „protecția muncii” și „siguranța la locul de muncă”?

|||UNTRANSLATED_CONTENT_START|||Beim Arbeitsschutz oder auch bei der Arbeitssicherheit im Betrieb geht es darum, dass ein Arbeitsplatz möglichst sicher ist und dass es im besten Fall keine Gefahren gibt. Die Arbeitnehmenden sollen vor Gefahren und Unfällen geschützt werden. In vielen Betrieben gibt es ein Einweisung zum Thema Arbeitssicherheit. Es wird Ihnen dann gesagt und gezeigt, was Sie beachten müssen. Ein Beispiel für Arbeitssicherheit ist zum Beispiel ein Handyverbot oder Rauchverbot am Arbeitsplatz. Auch Hygienevorschriften oder technische Anweisungen gehören dazu. Weitere Informationen zum Thema Arbeitssicherheit bekommen Sie zum Beispiel hier .|||UNTRANSLATED_CONTENT_END||| \n

Ce este un accident de muncă?

Dacă vă accidentați la locul de muncă, pe drumul direct spre locul de muncă sau pe drumul direct spre casă de la locul de muncă, acesta se numește accident de muncă. Dacă sunteți rănit grav, trebuie să mergeți neapărat la medic și să-i spuneți că accidentul s-a produs la locul de muncă. În acest caz, sunteți acoperit de asigurarea de accidente. Chiar dacă un instrument de ajutor, cum ar fi ochelarii, este deteriorat în accident, acesta este asigurat. Puteți găsi mai multe informații aici . \n

Ce se întâmplă dacă sunt bolnav sau în incapacitate de muncă?

Dacă sunteți bolnav și nu puteți munci, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință de boală. Veți primi apoi un certificat de incapacitate de muncă, care precizează cât timp nu puteți lucra. Primiți trei exemplare: unul pentru asigurarea de sănătate, unul pentru angajator și unul pentru dumneavoastră. În certificatul de incapacitate de muncă se precizează cui îi este destinată copia. Trebuie să trimiteți copiile la casa de asigurări de sănătate și la angajatorul dumneavoastră cât mai curând posibil. Uneori, dacă aveți un scaner, puteți face acest lucru în format digital. În orice caz, trebuie să vă anunțați imediat angajatorul dacă nu vă puteți prezenta la serviciu. \n În unele cazuri, angajatorii doresc doar un certificat de incapacitate de muncă începând cu a treia zi de absență. Verificați contractul de muncă pentru a vedea dacă există vreo prevedere în acest sens.\nChiar dacă vă aflați în concediu medical, veți primi în continuare salariul de la angajator (plata continuă a salariului). Numai după șase săptămâni de boală primiți bani de la fondul de asigurări de sănătate (plata continuă a indemnizației). \n

Ce este o boală profesională?

O boală profesională este o boală cauzată de muncă. Dacă credeți că suferiți de o boală profesională, ar trebui să solicitați consiliere în acest sens de la Camera Angajaților . \n

Ce sunt protecția mamei și concediul parental?

Dacă sunteți însărcinată, sunteți protejată de Legea privind protecția mamei . Dacă sunteți însărcinată și lucrați, angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure că dumneavoastră și copilul nu sunteți expuși unui risc din cauza muncii.\nDe obicei, nu vi se permite să mai lucrați începând cu șase săptămâni înainte de naștere. De asemenea, există locuri de muncă în care nu mai aveți voie să lucrați și mai devreme, deoarece munca ar putea fi periculoasă pentru copil. După ce nașteți, nu aveți voie să lucrați timp de opt săptămâni. În timpul concediului de maternitate, vi se va plăti salariul. Angajatorul nu are voie să vă concedieze pentru că sunteți însărcinată. În această perioadă, beneficiați de o protecție specială împotriva concedierii. \n Apoi puteți decide dacă doriți să vă întoarceți la muncă sau să vă luați concediu parental. În această perioadă, nu trebuie să lucrați și nu primiți un salariu. Pentru aceasta, puteți solicita alocație parentală , de exemplu. Concediul parental este o pauză neplătită de la locul de muncă pentru părinții care doresc să se ocupe singuri de copilul lor. Tatăl copilului poate beneficia, de asemenea, de concediu parental. Puteți beneficia de concediu pentru creșterea copilului timp de până la trei ani în total. \n În timpul concediului pentru creșterea copilului, nu puteți fi concediat de către angajator. După terminarea concediului pentru creșterea copilului, vă puteți întoarce la vechiul loc de muncă în majoritatea cazurilor.\nPuteți obține mai multe informații despre protecția mamei și concediul parental, de exemplu, de la Serviciul de consiliere în materie de drept al muncii și drept social al Camerei Angajaților. . \n

Am o întrebare legată de dreptul muncii - pe cine pot contacta?

De exemplu, puteți obține consultanță de la Camera Angajaților sau de la Serviciul de consiliere în domeniul dreptului muncii și al dreptului social al Integrării Corecte (Faire Integration) . \n

Mă simt discriminat la locul de muncă. Cui mă pot adresa?

Există diverse servicii de consiliere care vă pot ajuta dacă vă simțiți discriminat la locul de muncă. De exemplu, puteți merge la Consilierea pentru antidiscriminare a ADA . \n Multe companii au, de asemenea, birouri de reclamații la care puteți merge. Aflați dacă există un birou de reclamații în cadrul companiei dumneavoastră. \n

Munca de zi cu zi și dreptul muncii

Dacă doriți să lucrați în Bremerhaven, aveți nevoie, de obicei, de un permis de muncă de la Biroul pentru Străini. Dacă vi se permite să lucrați și să obțineți un permis de muncă depinde, printre altele, de statutul dumneavoastră de ședere și de locul de muncă în care doriți să lucrați.

De asemenea, aveți nevoie de o diplomă pentru majoritatea locurilor de muncă. Puteți afla cum să găsiți un loc de muncă și să aplicați în categoria Găsirea unui loc de muncă și depunerea candidaturii.

Există centre de consiliere care vă pot ajuta să solicitați un permis de muncă sau să găsiți un loc de muncă. Vedeți ofertele de mai jos.

După ce ați găsit un loc de muncă, veți primi un contract de muncă. De asemenea, veți primi în mod normal un fluturaș de salariu în fiecare lună, care arată cât ați câștigat și cât de mult ați plătit impozit. Fluturașul de salariu vă poate fi pus la dispoziție în format electronic sau îl puteți obține ca document de la angajatorul dumneavoastră. Păstrați aceste documente într-un loc sigur. Veți avea nevoie de aceste documente atunci când veți depune declarația de impozit.

În calitate de angajat în landul Bremen, sunteți automat membru al Camerei Angajaților. La Camera Angajaților puteți obține consultanță gratuită cu privire la multe întrebări legate de viața profesională. De exemplu, există consiliere privind dreptul muncii și dreptul social.

Dacă sunteți client al Centrului de ocupare a forței de muncă, trebuie să luați în considerare o mulțime de lucruri dacă doriți să lucrați. Puteți afla mai multe despre acest lucru în categoria Muncă, bani și jobcenter.

Doriți să deveniți liber profesionist? Avem informații despre acest lucru în categoria Activități comerciale independente.

În majoritatea cazurilor, ca persoană cu statut de rezident, aveți nevoie de un permis de muncă pentru a lucra în Germania.
Dacă aveți un permis de muncă, în general aveți dreptul de a lucra cu normă întreagă în Germania începând cu vârsta de 18 ani. Dacă aveți mai puțin de 18 ani, intrați sub incidența Legii privind protecția muncii pentru tineri și nu aveți voie să lucrați decât un anumit număr de ore. Puteți găsi mai multe informații în acest sens pe site-ul web al BMAS.
Există diferite tipuri de muncă, cum ar fi slujbe cu normă întreagă sau cu normă fracționată. Puteți afla mai multe despre acest lucru în categoria tipuri de muncă.
În cele mai multe cazuri, documentul dumneavoastră de ședere va preciza condițiile în care aveți dreptul de a lucra. În general, există trei cazuri:

– este permisă ocuparea unui loc de muncă remunerat. Permisul este valabil fără restricții. Acest lucru înseamnă că veți fi tratat exact în același mod ca și angajații locali.
– angajarea în câmpul muncii este permisă numai cu aprobarea autorității pentru străini. În acest caz, trebuie să depuneți o cerere la BAMF (link) pentru a vi se permite să lucrați.
– nu este permisă ocuparea unui loc de muncă remunerat. Nu aveți voie să lucrați (pentru moment).

Puteți obține sfaturi privind permisele de muncă de la Biroul pentru Imigrări.
Pentru a obține un permis de muncă, aveți nevoie de un loc de muncă. Angajatorul, adică șeful dumneavoastră, trebuie să vă ofere o descriere a postului. Descrierea vă spune de ce aveți nevoie pentru a obține postul. Cu acest document, mergeți la Biroul pentru Imigrări. Împreună cu angajatul Biroului de Imigrări, solicitați apoi un permis de muncă. Este posibil să dureze ceva timp până primiți permisul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că Autoritatea pentru Străini trebuie să verifice dacă au fost îndeplinite toate cerințele.
În multe companii se vorbește limba germană. De aceea este important să învățați rapid limba germană. Pentru diferite locuri de muncă aveți nevoie de diferite niveluri de cunoștințe lingvistice. Unele companii consideră că este important să vorbiți foarte bine germana, de exemplu, dacă trebuie să vorbiți cu clienții în calitate de vânzător. Pentru anumite locuri de muncă este nevoie de un vocabular special de limba germană (limbaj de specialitate), de exemplu, ca medic. Puteți găsi diverse cursuri de limbi străine (pentru limbaj profesional) la „Cursuri de limba germană”.
Unele companii au sindicate sau comitete de întreprindere. Un sindicat este o organizație a lucrătorilor. Sindicatul încearcă să reprezinte interesele angajaților în fața angajatorului. În calitate de angajat, puteți să vă implicați într-un sindicat, să deveniți membru și să contactați sindicatul în cazul în care aveți probleme. Puteți obține mai multe informații despre sindicate aici.

Comitetul de întreprindere încearcă, de asemenea, să apere interesele lucrătorilor. Comitetul de întreprindere are anumite drepturi de co-decizie în cadrul întreprinderii. Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși de către angajați. Principala sarcină a comitetului de întreprindere este de a apăra interesele angajaților din cadrul întreprinderii. Puteți obține mai multe informații despre comitetele de întreprindere aici.

Nu toate companiile au un sindicat sau un comitet de întreprindere.
Camera Angajaților reprezintă drepturile angajaților din Bremen/Bremerhaven și vă oferă consultanță în multe chestiuni legate de viața profesională. De exemplu, se oferă consultanță pentru dreptul muncii și dreptul social,boli profesionale, drept fiscal, formare continuă și dreptul consumatorilor. În calitate de angajat în landul Bremen, sunteți automat membru al Camerei Angajaților.
Atunci când încetați să lucrați pentru un angajator, acesta trebuie să vă elibereze o recomandare profesională. Recomandarea angajatorului precizează cât timp ați lucrat acolo, ce sarcini v-ați asumat la locul de muncă și cât de bun ați fost la locul de muncă. Recomandarea spune, de asemenea, cum v-ați purtat cu superiorii și colegii. Recomandările profesionale sunt importante atunci când vă depuneți candidatura pentru un loc de muncă.
|||UNTRANSLATED_CONTENT_START|||Beim Arbeitsschutz oder auch bei der Arbeitssicherheit im Betrieb geht es darum, dass ein Arbeitsplatz möglichst sicher ist und dass es im besten Fall keine Gefahren gibt. Die Arbeitnehmenden sollen vor Gefahren und Unfällen geschützt werden. In vielen Betrieben gibt es ein Einweisung zum Thema Arbeitssicherheit. Es wird Ihnen dann gesagt und gezeigt, was Sie beachten müssen. Ein Beispiel für Arbeitssicherheit ist zum Beispiel ein Handyverbot oder Rauchverbot am Arbeitsplatz. Auch Hygienevorschriften oder technische Anweisungen gehören dazu. Weitere Informationen zum Thema Arbeitssicherheit bekommen Sie zum Beispiel hier.|||UNTRANSLATED_CONTENT_END|||
Dacă vă accidentați la locul de muncă, pe drumul direct spre locul de muncă sau pe drumul direct spre casă de la locul de muncă, acesta se numește accident de muncă. Dacă sunteți rănit grav, trebuie să mergeți neapărat la medic și să-i spuneți că accidentul s-a produs la locul de muncă. În acest caz, sunteți acoperit de asigurarea de accidente. Chiar dacă un instrument de ajutor, cum ar fi ochelarii, este deteriorat în accident, acesta este asigurat. Puteți găsi mai multe informații aici.
Dacă sunteți bolnav și nu puteți munci, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință de boală. Veți primi apoi un certificat de incapacitate de muncă, care precizează cât timp nu puteți lucra. Primiți trei exemplare: unul pentru asigurarea de sănătate, unul pentru angajator și unul pentru dumneavoastră. În certificatul de incapacitate de muncă se precizează cui îi este destinată copia. Trebuie să trimiteți copiile la casa de asigurări de sănătate și la angajatorul dumneavoastră cât mai curând posibil. Uneori, dacă aveți un scaner, puteți face acest lucru în format digital. În orice caz, trebuie să vă anunțați imediat angajatorul dacă nu vă puteți prezenta la serviciu.

În unele cazuri, angajatorii doresc doar un certificat de incapacitate de muncă începând cu a treia zi de absență. Verificați contractul de muncă pentru a vedea dacă există vreo prevedere în acest sens.
Chiar dacă vă aflați în concediu medical, veți primi în continuare salariul de la angajator (plata continuă a salariului). Numai după șase săptămâni de boală primiți bani de la fondul de asigurări de sănătate (plata continuă a indemnizației).
Dacă sunteți însărcinată, sunteți protejată de Legea privind protecția mamei. Dacă sunteți însărcinată și lucrați, angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure că dumneavoastră și copilul nu sunteți expuși unui risc din cauza muncii.
De obicei, nu vi se permite să mai lucrați începând cu șase săptămâni înainte de naștere. De asemenea, există locuri de muncă în care nu mai aveți voie să lucrați și mai devreme, deoarece munca ar putea fi periculoasă pentru copil. După ce nașteți, nu aveți voie să lucrați timp de opt săptămâni. În timpul concediului de maternitate, vi se va plăti salariul. Angajatorul nu are voie să vă concedieze pentru că sunteți însărcinată. În această perioadă, beneficiați de o protecție specială împotriva concedierii.

Apoi puteți decide dacă doriți să vă întoarceți la muncă sau să vă luați concediu parental. În această perioadă, nu trebuie să lucrați și nu primiți un salariu. Pentru aceasta, puteți solicita alocație parentală, de exemplu. Concediul parental este o pauză neplătită de la locul de muncă pentru părinții care doresc să se ocupe singuri de copilul lor. Tatăl copilului poate beneficia, de asemenea, de concediu parental. Puteți beneficia de concediu pentru creșterea copilului timp de până la trei ani în total.

În timpul concediului pentru creșterea copilului, nu puteți fi concediat de către angajator. După terminarea concediului pentru creșterea copilului, vă puteți întoarce la vechiul loc de muncă în majoritatea cazurilor.
Puteți obține mai multe informații despre protecția mamei și concediul parental, de exemplu, de la Serviciul de consiliere în materie de drept al muncii și drept social al Camerei Angajaților..

Subteme

7 Anunțuri