Am întrebări cu privire la contractul meu de muncă - unde pot obține consiliere?

Centrele de consiliere, cum ar fi „ Fair Integration ” sau Camera Angajaților vă pot răspunde la întrebările privind dreptul muncii în Germania. De asemenea, aici puteți discuta despre contractul personal de muncă. Vă rugăm să aduceți cu dvs. contractul de muncă. \n

Ce este o perioadă de probă (Probezeit)?

Atunci când începeți să lucrați la un nou loc de muncă, există adesea o perioadă de probă. Durata perioadei de probă este specificată în contractul de muncă. Scopul perioadei de probă este ca angajatorul și angajatul să se asigure că postul se potrivește cu angajatul. În timpul perioadei de probă, relația de muncă poate fi întreruptă în orice moment atât de către angajat, cât și de către angajator, fără a fi necesară prezentarea unor motive. \n

Ce înseamnă salariul minim (Mindestlohn)?

În Germania, toată lumea câștigă în mod normal cel puțin 9,60 euro pe oră. Aceasta este o lege. Această lege este menită să împiedice exploatarea persoanelor în Germania. Dar există și multe excepții și reguli speciale. De exemplu, pentru persoanele care fac o ucenicie sau pentru cei care au fost șomeri pentru o perioadă lungă de timp și doresc neapărat să se reangajeze. Dacă aveți întrebări legate de salariul minim, le puteți adresa Centrului pentru ocuparea forței de muncă (Jobcenter), Agenției pentru ocuparea forței de muncă sau la sindicate. \n

Cât durează o zi de lucru în Germania?

O zi de lucru în Germania este în mod normal de maximum 8 ore pe zi. În mod excepțional, sunt permise și 10 ore pe zi. În cazul în care trebuie să lucrați mai mult decât prevede contractul de muncă, angajatorul trebuie să vă plătească pentru aceste așa-numite ore suplimentare sau să vă permită să vă luați o altă zi liberă. Dacă aveți întrebări în acest sens, puteți contacta sindicatele, „ Camera Angajaților (Bremer Arbeitnehmerkammer) ” sau ADA . \n

Ce sunt orele speciale de lucru și plățile speciale?

În unele companii, trebuie să lucrați în weekend, de sărbători legale sau noaptea. Aceste ore sunt considerate ore de lucru speciale și sunt adesea plătite mai mult decât orele de lucru normale. Contractul dumneavoastră trebuie să precizeze dacă există ore de lucru speciale și cum sunt plătite acestea. \n În unele companii există plăți speciale, cum ar fi prima de Crăciun, al 13-lea salariu lunar sau indemnizația de concediu. Dacă la locul de muncă există plăți speciale, acestea vor fi menționate în mod normal în contractul dumneavoastră. În cazul în care primiți o plată specială, aceasta va apărea și pe fișa de plată. Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să ofere plăți speciale. \n

Ce este rezilierea ordinară \/ extraordinară?

O notificare de încetare a contractului de muncă pune capăt relației de muncă dintre angajat și angajator. Puteți să dați dvs. preaviz, iar angajatorul poate, de asemenea, să vă dea el preaviz. Contractul dumneavoastră de muncă prevede care este perioada de preaviz. Perioada de preaviz este perioada de timp pe care o aveți la dispoziție pentru a continua să lucrați după ce ați dat preavizul. \n În mod normal, relația de muncă este reziliată de una dintre părți, iar angajatul continuă să lucreze în perioada de preaviz convenită până când părăsește compania (reziliere obișnuită). Cu toate acestea, în cazul în care există un motiv foarte important pentru încetarea contractului, încetarea poate avea loc și fără preaviz (încetare extraordinară). Dacă demisionați sau sunteți concediat fără preaviz, părăsiți imediat compania. \n Puteți obține sfaturi privind încetarea contractului de muncă, de exemplu, de la Camera Angajaților . \n

Ce este protecția împotriva concedierii?

În calitate de angajat, sunteți protejat de Legea privind protecția împotriva concedierii. Angajatorul vă poate concedia numai dacă se aplică unul dintre aceste motive:\n– motive legate de persoană: de exemplu, dacă vă pierdeți permisul de conducere și aveți nevoie de el pentru muncă.\n– motive legate de comportamentul angajatului: de exemplu, dacă întârziați în mod repetat la serviciu\n– din motive operaționale: de exemplu, dacă societatea nu-și mai permite să vă plătească.\nPuteți obține sfaturi privind concedierea de la Camera Angajaților , de exemplu. \n

Ce este un avertisment (Abmahnung)?

Prin avertisment, angajatorul dorește să vă semnaleze greșelile pe care ar trebui să le evitați în viitor. Avertismentul va preciza apoi ce ați greșit. Un motiv pentru un avertisment este, de exemplu, dacă veniți în mod repetat la serviciu cu întârziere. Puteți primi un avertisment în scris, dar și verbal. Puteți găsi mai multe informații pe tema avertismentelor , de exemplu, aici . \n

Cum arată un fluturaș de salariu?

Atunci când lucrați, primiți de obicei un fluturaș de salariu în fiecare lună. Fluturașul de salariu arată cât ați câștigat în luna respectivă. Venitul brut este suma pe care o câștigați fără a deduce impozitele și contribuțiile la asigurările sociale. Impozitele și contribuțiile la asigurările sociale sunt deduse automat din salariul dumneavoastră în fiecare lună. Printre acestea se numără, de exemplu, impozitul pe venit, asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie, asigurarea de șomaj sau asigurarea de îngrijire pe termen lung. Suma care rămâne se numește venit net. \n Puteți vedea cum ar putea arăta un fluturaș de salariu în acest model . Găsiți, de asemenea, mai multe informații pe această pagină . Dacă aveți întrebări cu privire la fluturașul de salariu și la contribuțiile la asigurările sociale, puteți obține consiliere, de exemplu, de la Centrul de consiliere „Fair Integration” sau de la Camera Angajaților . \n

Ce este un certificat de impozit pe venit?

Atunci când lucrați, primiți o declarație de impozit pe venit la începutul anului. În certificat se precizează câți bani ați câștigat anul trecut și cât de mult ați plătit impozit. \n

Ce este un număr de identificare fiscală?

Dacă locuiți și lucrați în Germania, veți primi prin poștă un număr de identificare fiscală. Cu ajutorul acestui număr, biroul fiscal poate urmări cine sunteți și ce taxe plătiți. Aveți nevoie de acest număr, de exemplu, dacă doriți să depuneți o declarație de impozit pe venit. Dacă ați uitat numărul, îl puteți găsi, de exemplu, pe declarația anuală de impozit pe venit sau pe avizul de impunere. În caz contrar, puteți solicita numărul la Biroul Fiscal Central Federal. \n

Ce este o declarație fiscală?

Cu ajutorul declarației fiscale sau a declarației de venit, arătați fiscului câți bani ați câștigat într-un an și cât de mult ați plătit impozit. Declarația fiscală este apoi utilizată pentru a verifica dacă ați plătit prea puțin sau prea mult impozit. Dacă ați plătit prea mult impozit, veți primi o rambursare. Dacă ați plătit prea puțin impozit, va trebui să plătiți mai mult. Vă puteți face singur declarația de impozit folosind un program precum ELSTER sau online. Dacă aveți nevoie de ajutor cu declarația de impozit, puteți obține asistență de la Serviciul de consultanță fiscală al Camerei Angajaților . De asemenea, puteți solicita consultanță fiscală de la un consilier fiscal. Depunerea unei declarații fiscale depinde de situația dumneavoastră. În cele mai multe cazuri, depunerea unei declarații fiscale este voluntară.\nDe cele mai multe ori, trebuie să depuneți declarația fiscală pentru un an până la data de 31 mai a anului următor. \n

Care este dreptul la concediu legal de odihnă? Cum îmi iau concediu?

Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Contractul dumneavoastră de muncă prevede câte zile pe an aveți dreptul să vă luați concediu. Dacă lucrați cinci zile pe săptămână, în mod normal aveți dreptul la cel puțin 20 de zile, adică 4 săptămâni de concediu pe an. Acesta este concediul minim.\nDacă doriți să vă luați concediu pe o perioadă de timp, trebuie să solicitați concediu angajatorului dumneavoastră. Angajatorul trebuie să fie de acord să vă permită să vă luați concediu în această perioadă.\nDacă vă îmbolnăviți în timpul concediului, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință de boală. Atunci când depuneți certificatul de incapacitate de muncă, zilele de concediu nu se iau în considerare pentru perioada de boală. În acest caz, vi se permite să vă luați zilele de concediu pentru o altă vacanță.\nPuteți găsi mai multe informații despre concediu aici . \n

Voi fi plătit în timpul concediului meu?

Zilele de concediu prevăzute în contract sunt zile de concediu plătite. Acest lucru înseamnă că vă primiți salariul chiar dacă sunteți în concediu. \n De asemenea, puteți solicita un concediu fără plată dacă trebuie să vă luați concediu mai mult timp din motive importante. În acest caz, nu veți fi plătit pentru concediul fără plată. De asemenea, angajatorul dumneavoastră trebuie să aprobe în prealabil concediul fără plată. \n

Contractul de muncă

Atunci când ați găsit un loc de muncă, primiți și un contract de muncă. Contractul de muncă este foarte important, deoarece conține toate condițiile de angajare. Acestea sunt drepturi și obligații pentru dumneavoastră, în calitate de angajat. De exemplu, se stipulează…
– cât timp se așteaptă să lucrați pentru companie sau dacă sunteți angajat pe o perioadă limitată sau nelimitată de timp.
– care sunt îndatoririle dumneavoastră
– cât de mult trebuie să lucrați pe săptămână și cum sunt gestionate orele suplimentare
– câți bani câștigați
– dacă există plăți speciale sau ore de lucru speciale
– câte zile de concediu de odihnă vă sunt permise pe an
– cât de lungă este perioada de preaviz
– ce se întâmplă dacă sunteți în incapacitate de muncă

Înainte de a semna contractul de muncă, trebuie să îl citiți cu atenție și să vă asigurați că ați înțeles tot ce scrie în el. Dacă nu sunteți sigur și doriți să efectuați o verificare a contractului, puteți face acest lucru, de exemplu, la centrul de consiliere Fair Integration sau la Camera Angajaților. Faceți o programare și nu uitați să aduceți cu dumneavoastră contractul de muncă.

Dacă nu primiți un contract de la angajatorul dumneavoastră, nu uitați să îl solicitați. Un contract de muncă este important pentru protecția dumneavoastră, de exemplu, împotriva muncii nedeclarate sau a șomajului subit.

Atunci când începeți să lucrați la un nou loc de muncă, există adesea o perioadă de probă. Durata perioadei de probă este specificată în contractul de muncă. Scopul perioadei de probă este ca angajatorul și angajatul să se asigure că postul se potrivește cu angajatul. În timpul perioadei de probă, relația de muncă poate fi întreruptă în orice moment atât de către angajat, cât și de către angajator, fără a fi necesară prezentarea unor motive.
În Germania, toată lumea câștigă în mod normal cel puțin 9,60 euro pe oră. Aceasta este o lege. Această lege este menită să împiedice exploatarea persoanelor în Germania. Dar există și multe excepții și reguli speciale. De exemplu, pentru persoanele care fac o ucenicie sau pentru cei care au fost șomeri pentru o perioadă lungă de timp și doresc neapărat să se reangajeze. Dacă aveți întrebări legate de salariul minim, le puteți adresa Centrului pentru ocuparea forței de muncă (Jobcenter), Agenției pentru ocuparea forței de muncă sau la sindicate.
O zi de lucru în Germania este în mod normal de maximum 8 ore pe zi. În mod excepțional, sunt permise și 10 ore pe zi. În cazul în care trebuie să lucrați mai mult decât prevede contractul de muncă, angajatorul trebuie să vă plătească pentru aceste așa-numite ore suplimentare sau să vă permită să vă luați o altă zi liberă. Dacă aveți întrebări în acest sens, puteți contacta sindicatele, „Camera Angajaților (Bremer Arbeitnehmerkammer)” sau ADA.
În unele companii, trebuie să lucrați în weekend, de sărbători legale sau noaptea. Aceste ore sunt considerate ore de lucru speciale și sunt adesea plătite mai mult decât orele de lucru normale. Contractul dumneavoastră trebuie să precizeze dacă există ore de lucru speciale și cum sunt plătite acestea.

În unele companii există plăți speciale, cum ar fi prima de Crăciun, al 13-lea salariu lunar sau indemnizația de concediu. Dacă la locul de muncă există plăți speciale, acestea vor fi menționate în mod normal în contractul dumneavoastră. În cazul în care primiți o plată specială, aceasta va apărea și pe fișa de plată. Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să ofere plăți speciale.
O notificare de încetare a contractului de muncă pune capăt relației de muncă dintre angajat și angajator. Puteți să dați dvs. preaviz, iar angajatorul poate, de asemenea, să vă dea el preaviz. Contractul dumneavoastră de muncă prevede care este perioada de preaviz. Perioada de preaviz este perioada de timp pe care o aveți la dispoziție pentru a continua să lucrați după ce ați dat preavizul.

În mod normal, relația de muncă este reziliată de una dintre părți, iar angajatul continuă să lucreze în perioada de preaviz convenită până când părăsește compania (reziliere obișnuită). Cu toate acestea, în cazul în care există un motiv foarte important pentru încetarea contractului, încetarea poate avea loc și fără preaviz (încetare extraordinară). Dacă demisionați sau sunteți concediat fără preaviz, părăsiți imediat compania.

Puteți obține sfaturi privind încetarea contractului de muncă, de exemplu, de la Camera Angajaților.
În calitate de angajat, sunteți protejat de Legea privind protecția împotriva concedierii. Angajatorul vă poate concedia numai dacă se aplică unul dintre aceste motive:
– motive legate de persoană: de exemplu, dacă vă pierdeți permisul de conducere și aveți nevoie de el pentru muncă.
– motive legate de comportamentul angajatului: de exemplu, dacă întârziați în mod repetat la serviciu
– din motive operaționale: de exemplu, dacă societatea nu-și mai permite să vă plătească.
Puteți obține sfaturi privind concedierea de la Camera Angajaților, de exemplu.
Prin avertisment, angajatorul dorește să vă semnaleze greșelile pe care ar trebui să le evitați în viitor. Avertismentul va preciza apoi ce ați greșit. Un motiv pentru un avertisment este, de exemplu, dacă veniți în mod repetat la serviciu cu întârziere. Puteți primi un avertisment în scris, dar și verbal. Puteți găsi mai multeinformații pe tema avertismentelor, de exemplu, aici.
Atunci când lucrați, primiți de obicei un fluturaș de salariu în fiecare lună. Fluturașul de salariu arată cât ați câștigat în luna respectivă. Venitul brut este suma pe care o câștigați fără a deduce impozitele și contribuțiile la asigurările sociale. Impozitele și contribuțiile la asigurările sociale sunt deduse automat din salariul dumneavoastră în fiecare lună. Printre acestea se numără, de exemplu, impozitul pe venit, asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie, asigurarea de șomaj sau asigurarea de îngrijire pe termen lung. Suma care rămâne se numește venit net.

Puteți vedea cum ar putea arăta un fluturaș de salariu în acest model . Găsiți, de asemenea, mai multe informații pe această pagină. Dacă aveți întrebări cu privire la fluturașul de salariu și la contribuțiile la asigurările sociale, puteți obține consiliere, de exemplu, de la Centrul de consiliere „Fair Integration” sau de la Camera Angajaților.
Dacă locuiți și lucrați în Germania, veți primi prin poștă un număr de identificare fiscală. Cu ajutorul acestui număr, biroul fiscal poate urmări cine sunteți și ce taxe plătiți. Aveți nevoie de acest număr, de exemplu, dacă doriți să depuneți o declarație de impozit pe venit. Dacă ați uitat numărul, îl puteți găsi, de exemplu, pe declarația anuală de impozit pe venit sau pe avizul de impunere. În caz contrar, puteți solicita numărul la Biroul Fiscal Central Federal.
Cu ajutorul declarației fiscale sau a declarației de venit, arătați fiscului câți bani ați câștigat într-un an și cât de mult ați plătit impozit. Declarația fiscală este apoi utilizată pentru a verifica dacă ați plătit prea puțin sau prea mult impozit. Dacă ați plătit prea mult impozit, veți primi o rambursare. Dacă ați plătit prea puțin impozit, va trebui să plătiți mai mult. Vă puteți face singur declarația de impozit folosind un program precum ELSTER sau online. Dacă aveți nevoie de ajutor cu declarația de impozit, puteți obține asistență de la Serviciul de consultanță fiscală al Camerei Angajaților. De asemenea, puteți solicita consultanță fiscală de la un consilier fiscal. Depunerea unei declarații fiscale depinde de situația dumneavoastră. În cele mai multe cazuri, depunerea unei declarații fiscale este voluntară.
De cele mai multe ori, trebuie să depuneți declarația fiscală pentru un an până la data de 31 mai a anului următor.
Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Contractul dumneavoastră de muncă prevede câte zile pe an aveți dreptul să vă luați concediu. Dacă lucrați cinci zile pe săptămână, în mod normal aveți dreptul la cel puțin 20 de zile, adică 4 săptămâni de concediu pe an. Acesta este concediul minim.
Dacă doriți să vă luați concediu pe o perioadă de timp, trebuie să solicitați concediu angajatorului dumneavoastră. Angajatorul trebuie să fie de acord să vă permită să vă luați concediu în această perioadă.
Dacă vă îmbolnăviți în timpul concediului, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o adeverință de boală. Atunci când depuneți certificatul de incapacitate de muncă, zilele de concediu nu se iau în considerare pentru perioada de boală. În acest caz, vi se permite să vă luați zilele de concediu pentru o altă vacanță.
Puteți găsi mai multe informații despre concediu aici.
Zilele de concediu prevăzute în contract sunt zile de concediu plătite. Acest lucru înseamnă că vă primiți salariul chiar dacă sunteți în concediu.

De asemenea, puteți solicita un concediu fără plată dacă trebuie să vă luați concediu mai mult timp din motive importante. În acest caz, nu veți fi plătit pentru concediul fără plată. De asemenea, angajatorul dumneavoastră trebuie să aprobe în prealabil concediul fără plată.

1 Anunțuri

Consultanță în probleme fiscale – Camera angajaților din Bremen