Cum pot să integrez antidiscriminarea și diversitatea în compania mea?

Există diferite moduri în care puteți integra aspectele legate de antidiscriminare și diversitate în cadrul companiei dumneavoastră. Puteți participa la cursuri de formare, puteți înființa un birou intern de reclamații, puteți crea un post de management al diversității sau puteți lua alte măsuri de mică amploare. Aveți mulți musulmani care lucrează în compania dumneavoastră? Ce-ar fi, de exemplu, să oferiți un loc de retragere pentru rugăciune sau să sărbătoriți împreună cu angajații dumneavoastră sfârșitul postului? Cereți sprijinul unui centru de consultanță și pe această temă. \n

Ce este un birou de reclamații?

În conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), fiecare companie din Germania este obligată să înființeze un birou de reclamații. Acest lucru înseamnă că orice persoană din cadrul companiei dumneavoastră care se simte discriminată are la dispoziție o persoană de contact căreia i se poate adresa. Biroul de reclamații ascultă și examinează reclamațiile, iar cei afectați primesc îndrumare. În cazul în care plângerea se dovedește a fi justificată, trebuie să se ia cât mai curând posibil contramăsuri (în conformitate cu legislația muncii). De asemenea, puteți afla mai multe despre organismele de reclamații în acest film realizat de ADA .\nDacă aveți întrebări cu privire la serviciile de soluționare a plângerilor, puteți obține sfaturi de la ADA . \n

Ce înseamnă „deschidere interculturală”?

Deschiderea interculturală are ca scop asigurarea faptului că toți oamenii au posibilitatea de a participa la interacțiunea socială. În acest film puteți afla mai multe despre deschiderea interculturală.\nPuteți obține sprijin pe tema deschiderii interculturale, de exemplu, de la Consiliere și sprijin organizațional intercultural . \n

Unde pot obține îndrumare? Unde pot rezerva cursuri de instruire în domeniul antidiscriminării?

Dacă aveți întrebări despre combaterea discriminării sau dacă doriți să organizați un atelier de lucru pe această temă, de exemplu, puteți contacta ADA . Dacă aveți nevoie de sprijin în ceea ce privește procesele de deschidere interculturală în compania dumneavoastră, puteți contacta Consiliere și sprijin organizațional intercultural . \n

Anti-discriminare și diversitate

Subiectele privind combaterea discriminării și diversitatea devin, de asemenea, din ce în ce mai importante în viața profesională.

Pentru că și în viața profesională există întotdeauna cazuri în care oamenii sunt discriminați. Există diverse motive pentru care oamenii pot fi discriminați. Printre acestea se numără, de exemplu, sexul, religia, etnia, limba, orientarea sexuală, handicapul sau vârsta. De aceea, este important să abordați și problema antidiscriminării în cadrul companiei dumneavoastră.

În Bremerhaven, de exemplu, există un centru de consiliere ADA – Antidiscriminare în lumea profesională. Aici puteți obține sfaturi privind combaterea discriminării și puteți participa la diverse evenimente și ateliere de informare.

Diversitatea înseamnă varietate – pentru că oamenii sunt unici, diferiți și totuși la fel. Subiectul diversității se referă la abordarea diversității sociale într-un mod conștient și apreciativ.

În Bremerhaven, există diverse consultări și cursuri de instruire pe tema diversității, unele dintre acestea fiind chiar gratuite pentru companii. Lăsați-ne să vă îndrumăm! Puteți obține sprijin pentru deschiderea culturală a companiei dumneavoastră, de exemplu, de la Consiliere și sprijin organizațional intercultural.

Există diferite moduri în care puteți integra aspectele legate de antidiscriminare și diversitate în cadrul companiei dumneavoastră. Puteți participa la cursuri de formare, puteți înființa un birou intern de reclamații, puteți crea un post de management al diversității sau puteți lua alte măsuri de mică amploare. Aveți mulți musulmani care lucrează în compania dumneavoastră? Ce-ar fi, de exemplu, să oferiți un loc de retragere pentru rugăciune sau să sărbătoriți împreună cu angajații dumneavoastră sfârșitul postului? Cereți sprijinul unui centru de consultanță și pe această temă.
În conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), fiecare companie din Germania este obligată să înființeze un birou de reclamații. Acest lucru înseamnă că orice persoană din cadrul companiei dumneavoastră care se simte discriminată are la dispoziție o persoană de contact căreia i se poate adresa. Biroul de reclamații ascultă și examinează reclamațiile, iar cei afectați primesc îndrumare. În cazul în care plângerea se dovedește a fi justificată, trebuie să se ia cât mai curând posibil contramăsuri (în conformitate cu legislația muncii). De asemenea, puteți afla mai multe despre organismele de reclamații în acest film realizat de ADA.
Dacă aveți întrebări cu privire la serviciile de soluționare a plângerilor, puteți obține sfaturi de la ADA.

1 Anunțuri

Consiliere privind combaterea discriminării – ADA