Pirsên min li ser peymana karûbarê hene - ez dikarim li ku şîret bikim?

Navendên şêwirmendiyê yên wekî “ Faire Integration ” an Odeya Kar dê bersiva pirsên we yên derbarê qanûna kar li Almanyayê bidin. Heosa hûn dikarin li vir peymana karê xweya kesane nîqaş bikin. Ji kerema xwe peymana karê xwe bi xwe re bînin. \n

Dema Cerîbandin Çî ye?

Dema ku hûn di karekî nû de dest pê dikin, pir caran demek ceribandinek heye. Di peymana kar de dirêjahiya dema ceribandinê hatiye diyarkirin. Di dema ceribandinê de, kardêr û karmend divê biceribînin ka kar li gorî karmendê ye. Di dema ceribandinê de, pêwendiya kar dikare di her kêliyê de ji hêla karmend an kardêr ve bihête qutkirin bêyîya sedemî. \n

Wateya mûçeya kêmtirîn çi ye?

Li Elmanyayê, her kes bi gelemperî serê saetekê herî kêm 9,60 € distîne. Ew zagonek e. Armanc ew e ku li Elmanyayê pêşî li îstîsmarkirina mirovan bê girtin. Lê gelek îstîsna û qaîdeyên taybetî jî hene. Weke mînak, ji bo kesên ku şagirtiyê dikin an jî ji bo kesên ku demek dirêj betal in û bi rastî dixwazin vegerin ser kar. Heke ku pirsên we li ser mûçeya hindiktirîn hebin, hûn dikarin ji navenda kar, saziya kar an jî sendîkayan bipirsin \n

Li Almanyayê rojeke karî çiqas dirêj e?

Roja xebatê li Almanyayê bi gelemperî rojane herî zêde 8 saetan e. Di rewşên awarte de, rojê 10 demjimêr têne destûrkirin. Ew qanûn e. Heke ku tê xwestin ku hûn ji ya ku di peymana weya kar de hatî destnîşankirin bêtir bixebitin, kardêrê we bi rastî neçar e ku heqê vê ku jê re tê gotin zêde wext bide an jî rê bide we ku hûn rojek din betlaneyê bigirin. Heke ku pirsên we hebin, hûn dikarin bi sendîkayan an jî “ Odeya Kar a Bremer ” an ADA re têkilî bikin. \n

Saetên xebatê yên taybetî û dravdanên taybetî çi ne?

Di hin kompanyayên de divê hûn dawiya hefteyê, betlaneyên giştî an jî bi şev bixebitin. Van deman demjimêrên xebatîyên taybet têne hesibandin û bi gelemperî ji demjimêrên xebatên normal çêtir têne dayîn. Divê peymana we diyar bike ka demjimêrên xebatên taybet hene û ji bo van çawa têne dayîn. \n Di hin kompanyayan de dravdanên taybetî wekî bonûsên Sersalê an meaşê mehane yê 13-an an mûçeya betlaneyê hene. Heke ku li cîhê karê we pereyên taybetî hebin, ev bi gelemperî di peymanê de tê gotin. Ger hûn dravdana taybetî bistînin, ew ê li ser dravê we jî xuya bibe. Lêbelê, kompanya ne mecbûr in ku dravên taybetî pêşkêş bikin. \n

Betalkirina asayî \/ awarte çi ye?

Bi betalkirinê re, têkiliya kar a di navbera karker û kardêr de qut dibe. Hûn dikarin bi xwe hişyariyê bidin (îstifakirina xwe) û kardêrê we jî dikare hişyariyê bide we (îstifakirina derve). Peymana we ya kar diyar dike ka çi heyama agahdarkirinê heye. Demek hişyarî ew dem e ku hûn bi gelemperî piştî ku we agahdar kir divê hûn xebata xwe bidomînin. \n Bi gelemperî, pêwendiya kar ji hêla aliyek ve tê qutkirin û karmend dûv re di heyama ragihandinê ya lihevkirî de xebata xwe didomîne heya ku ew ji kompanyayê derkeve (bidawîkirina asayî). Lêbelê, eger sedemek pir girîng a betalkirinê hebe, betalkirin jî dikare bêyî agahdarkirinê were kirin (bidawîkirina awarte). Ger hûn îstifa bikin an bêyî agahdarî werin sekinandin, tavilê ji kompanyayê derkevin. \n Wek mînak, hûn dikarin şîretan li ser mijara jikaravêtinê ji Odeya Kar bistînin. \n

Parastina li dijî jikaravêtinê çi ye?

Wekî karmendek, hûn bi Qanûna Parastina Karê têne parastin. Kardêrê we tenê dikare we ji kar derxîne eger yek ji van sedeman derbas bibe:\n– ji ber sedemên kesane: Weke mînak, heke hûn ehliyeta xwe winda bikin û ji bo kar hewcedariya we hebe\n– ji ber sedemên tevgera karmend: Weke mînak, heke ku hûn her ku diçe dereng dimînin\n– ji ber sedemên xebitandinê: Weke mînak, heke kompanyayek êdî nikaribe heqê we bide, hûn dikarin li ser mijara\nbetalkirinê şîretan bistînin, weke mînak ji Odeya Karan . \n

Bi hişyariyek, kardêrê we dixwaze xeletiyên ku divê hûn di pêşerojê de ji wan dûr bixin destnîşan bike. Piştre hişyarî diyar dike ku we çi xelet kirî ye. Sedemek hişyariyekê ev e, weke mînak, heke ku hûn çend caran ji kar dereng bimînin. Hûn dikarin bi nivîskî, lê bi devkî jî hişyariyek bistînin. Agahiyên bêtir li ser mijara hişyariyê dikarin li vir bibînin, weke mînak. \n

Daxûyanîya peredan çawa xuya dike?

Dema ku hûn dixebitin, bi gelemperî her meh mûçeyek distînin. Pîvan ji we re vedibêje ka we wê mehê çiqas qezenc kiriye. Dahata nevûştî ew e ku hûn berî bac û tevkariyên ewlehiya civakî têne daxistin. Bac û tevkariyên ewlehiya civakî her meh bixweber ji meaşê we têne derxistin. Di nav wan de, weke mînak, baca hatinê, bîmeya tenduristiyê, bîmeya teqawidiyê, bîmeya bêkariyê an bîmeya lênêrîna demdirêj. Mîqdara ku dimîne jê re dahata net tê gotin. \n Hûn dikarin bibînin ka dravdanek dikare di vê nimûneyê de çawa xuya bike. Di vê rûpelê de bêtir agahdarî jî hene. Heke ku pirsên we li ser dravdana we û beşên ewlekariya civakî hebin, hûn dikarin şîretan ji Navenda Rawêjkariyê ya Fair Integration an Odeya Kar bistînin, weke mînak. \n

Belgenameya baca hatinê çi ye?

Heke ku hûn bixebitin, di destpêka salê de beyannameyek baca hatinê bistînin. Di beyannameyê de tê gotin ku we di sala dawî de çiqas pere qezenc kiriye û we çiqas bac daye. \n

Hejmara nasnameya bacê çi ye?

Heke ku hûn li Almanyayê dijîn û dixebitin, di posteyê de hejmara nasnameya bacê bistînin. Bi vê hejmarê, daîreya bacê dikare fêm bike ku hûn kî ne û hûn çi bac didin. Ji we re hejmar hewce ye, mînakî, heke hûn dixwazin vegerek baca hatinê çêbikin. Ger we hejmar ji bîr kiribe, hûn dikarin wê li ser beyannameya baca dahata xweya salane an jî nirxandina bacê bibînin, weke mînak. Wekî din hûn dikarin hejmara xwe ji Daîreya Bacê ya Navendî ya Federal bixwazin. \n

Vegerandina bacê çi ye?

Bi vegerandina bacê an jî dahata bacê, hûn nîşanî daîreya bacê didin ka we di salekê de çiqas pere qezenc kiriye û we çiqas bac daye. Dûv re vegerandina bacê tê bikar anîn da ku were kontrolkirin ka we pir hindik an zêde bac daye. Heke ku we pir zêde bac daye, hûn ê paşde bistînin. Heke ku we bac pir hindik daye, divê pereyê paşde bidin. Hûn dikarin bi karanîna bernameyek wekî ELSTER an serhêl bi xwe vegerandina baca xwe bikin. Heke ku di vegerandina bacê de hewcedariya we bi alîkariyê hebe, dikarin alîkariyê ji karûbarê şêwirmendiya bacê ya Odeya Kar bistînin. Herosa hûn dikarin şêwirdariya bacê ji hêla şêwirmendek bacê ve were kirin. Ma hûn neçar in ku vegerek bacê bidin, bi rewşa we ve girêdayî ye. Di pir rewşan de, vegerandina bacê dilxwaz e.\nDi pir rewşan de, hûn neçar in ku heya 31-ê Gulana sala pêş de ji bo salekê daxuaynîya bacê bişînin. \n

Mafê betlaneyê ya zagonî çi ye? Ez çawa betlaneyê bikim?

Mafê her karmendî heye ku dema betlaneyê bigire. Peymana weya kar diyar dike ku hûn salê çend rojên betlaneyê dikarin bigirin. Heke ku hûn di heftê de pênc rojan bixebitin, bi gelemperî mafê we heye ku salê herî kêm 20 roj, ango 4 hefte, betlaneyê bistînin. Ev betlaneya herî kêm e.\nGer hûn dixwazin ji bo demekê betlaneyê bistînin, divê hûn ji bo betlaneyê serî li kardêrê xwe bidin. Paşê divê xwediyê kar bipejirîne ku hûn dikarin di vê heyamê de betlaneyê bigirin.\nHeke hûn di betlaneyê de nexweş bibin, divê biçin doktor û betlaneya nexweşiyê bistînin. Heke ku hûn belgeya bêhêzbûna kar pêşkêş bikin, rojên betlaneyê ji bo heyama nexweşiyê nayên hesibandin. Dûv re hûn dikarin rojên betlaneyê ji bo betlaneyek din bikar bînin.\nHûn dikarin li virzanyarîya zêdetir li ser betlaneyê li vir bibînin . \n

Ma ez di dema betlaneya xwe de pere distînim?

Rojên betlaneyêyên ku di peymana we de hatine destnîşankirin rojên betlaneyê ne. Ev tê wê wateyê ku dema hûn herin betlaneyê meaşê xwe jî bistînin. \n Herosa hûn dikarin daxwaza betlaneya bêpere jî bikin heke ku hûn hewce ne ku ji ber sedemên girîng demek dirêjtir îstifa bikin. Di wê rewşê de, hûn ê ji bo betlaneya bê mûçe nestînin. Divê kardêrê we jî pêşî li betlaneya bêpere erê bike. \n

Peymana Karî

Dema ku we karek dît, peymanek kar jî bistînin. Peymana kar pir girîng e ji ber ku hemî şert û mercên xebata we dihewîne. Ev ji bo we weke karmendek maf û erk in. Ji bo nimûne dibêje…
– hûn çiqasî li bendê ne ku di kompanyayê de bixebitin an li ser bingehek demkî an daîmî kar dikin
– karên we çi ne
– divê hûn her hefte çiqas bixebitin û wextê zêde çawa tê kirin
– çiqas Pereyê qezenç dikin
– gelo dravdanên taybetî hene an demjimêrên xebatê yên taybetî hene
– salê çend rojên destûr tê dayîn ku tu betlaneyê bistînî
– heyama agahdarkirinê çiqas dirêj e
– çi dibe eger hûn nikaribin bixebitin

Berî ku hûn peymana kar îmze bikin, divê peymanê bi baldarî bixwînin û piştrast bin ku her tiştê ku tê de hatî nivîsandin fam dikin. Heke ku hûn nebawer in û dixwazin ku peyman were kontrolkirin, dikarin vê yekê bikin, weke mînak, li navenda şêwirmendiya Fair Integration an jî li beşa karmendan . Ji xwe re randevûyekê saz bikin û peymana xwe ya kar jî bi xwe re bînin.

Heke ku hûn peymanek ji karsazê xwe wernegirin, divê bê guman jê bixwazin. Peymana kar ji bo parastina we girîng e, weke mînak li hember karê nedaxuyandî an bêkarîya ji nişka ve.

Li Elmanyayê, her kes bi gelemperî serê saetekê herî kêm 9,60 € distîne. Ew zagonek e. Armanc ew e ku li Elmanyayê pêşî li îstîsmarkirina mirovan bê girtin. Lê gelek îstîsna û qaîdeyên taybetî jî hene. Weke mînak, ji bo kesên ku şagirtiyê dikin an jî ji bo kesên ku demek dirêj betal in û bi rastî dixwazin vegerin ser kar. Heke ku pirsên we li ser mûçeya hindiktirîn hebin, hûn dikarin ji navenda kar, saziya kar an jî sendîkayan bipirsin
Roja xebatê li Almanyayê bi gelemperî rojane herî zêde 8 saetan e. Di rewşên awarte de, rojê 10 demjimêr têne destûrkirin. Ew qanûn e. Heke ku tê xwestin ku hûn ji ya ku di peymana weya kar de hatî destnîşankirin bêtir bixebitin, kardêrê we bi rastî neçar e ku heqê vê ku jê re tê gotin zêde wext bide an jî rê bide we ku hûn rojek din betlaneyê bigirin. Heke ku pirsên we hebin, hûn dikarin bi sendîkayan an jî “Odeya Kar a Bremer” an ADA re têkilî bikin.
Di hin kompanyayên de divê hûn dawiya hefteyê, betlaneyên giştî an jî bi şev bixebitin. Van deman demjimêrên xebatîyên taybet têne hesibandin û bi gelemperî ji demjimêrên xebatên normal çêtir têne dayîn. Divê peymana we diyar bike ka demjimêrên xebatên taybet hene û ji bo van çawa têne dayîn.

Di hin kompanyayan de dravdanên taybetî wekî bonûsên Sersalê an meaşê mehane yê 13-an an mûçeya betlaneyê hene. Heke ku li cîhê karê we pereyên taybetî hebin, ev bi gelemperî di peymanê de tê gotin. Ger hûn dravdana taybetî bistînin, ew ê li ser dravê we jî xuya bibe. Lêbelê, kompanya ne mecbûr in ku dravên taybetî pêşkêş bikin.
Bi betalkirinê re, têkiliya kar a di navbera karker û kardêr de qut dibe. Hûn dikarin bi xwe hişyariyê bidin (îstifakirina xwe) û kardêrê we jî dikare hişyariyê bide we (îstifakirina derve). Peymana we ya kar diyar dike ka çi heyama agahdarkirinê heye. Demek hişyarî ew dem e ku hûn bi gelemperî piştî ku we agahdar kir divê hûn xebata xwe bidomînin.

Bi gelemperî, pêwendiya kar ji hêla aliyek ve tê qutkirin û karmend dûv re di heyama ragihandinê ya lihevkirî de xebata xwe didomîne heya ku ew ji kompanyayê derkeve (bidawîkirina asayî). Lêbelê, eger sedemek pir girîng a betalkirinê hebe, betalkirin jî dikare bêyî agahdarkirinê were kirin (bidawîkirina awarte). Ger hûn îstifa bikin an bêyî agahdarî werin sekinandin, tavilê ji kompanyayê derkevin.

Wek mînak, hûn dikarin şîretan li ser mijara jikaravêtinê ji Odeya Kar bistînin.
Wekî karmendek, hûn bi Qanûna Parastina Karê têne parastin. Kardêrê we tenê dikare we ji kar derxîne eger yek ji van sedeman derbas bibe:
– ji ber sedemên kesane: Weke mînak, heke hûn ehliyeta xwe winda bikin û ji bo kar hewcedariya we hebe
– ji ber sedemên tevgera karmend: Weke mînak, heke ku hûn her ku diçe dereng dimînin
– ji ber sedemên xebitandinê: Weke mînak, heke kompanyayek êdî nikaribe heqê we bide, hûn dikarin li ser mijara
betalkirinê şîretan bistînin, weke mînak ji Odeya Karan.
Bi hişyariyek, kardêrê we dixwaze xeletiyên ku divê hûn di pêşerojê de ji wan dûr bixin destnîşan bike. Piştre hişyarî diyar dike ku we çi xelet kirî ye. Sedemek hişyariyekê ev e, weke mînak, heke ku hûn çend caran ji kar dereng bimînin. Hûn dikarin bi nivîskî, lê bi devkî jî hişyariyek bistînin.Agahiyên bêtir li ser mijara hişyariyê dikarin li vir bibînin, weke mînak.
Dema ku hûn dixebitin, bi gelemperî her meh mûçeyek distînin. Pîvan ji we re vedibêje ka we wê mehê çiqas qezenc kiriye. Dahata nevûştî ew e ku hûn berî bac û tevkariyên ewlehiya civakî têne daxistin. Bac û tevkariyên ewlehiya civakî her meh bixweber ji meaşê we têne derxistin. Di nav wan de, weke mînak, baca hatinê, bîmeya tenduristiyê, bîmeya teqawidiyê, bîmeya bêkariyê an bîmeya lênêrîna demdirêj. Mîqdara ku dimîne jê re dahata net tê gotin.

Hûn dikarin bibînin ka dravdanek dikare di vê nimûneyêde çawa xuya bike. Di vê rûpelê de bêtir agahdarî jî hene. Heke ku pirsên we li ser dravdana we û beşên ewlekariya civakî hebin, hûn dikarin şîretan ji Navenda Rawêjkariyê ya Fair Integration an Odeya Kar bistînin, weke mînak.
Heke ku hûn li Almanyayê dijîn û dixebitin, di posteyê de hejmara nasnameya bacê bistînin. Bi vê hejmarê, daîreya bacê dikare fêm bike ku hûn kî ne û hûn çi bac didin. Ji we re hejmar hewce ye, mînakî, heke hûn dixwazin vegerek baca hatinê çêbikin. Ger we hejmar ji bîr kiribe, hûn dikarin wê li ser beyannameya baca dahata xweya salane an jî nirxandina bacê bibînin, weke mînak. Wekî din hûn dikarin hejmara xwe ji Daîreya Bacê ya Navendî ya Federal bixwazin.
Bi vegerandina bacê an jî dahata bacê, hûn nîşanî daîreya bacê didin ka we di salekê de çiqas pere qezenc kiriye û we çiqas bac daye. Dûv re vegerandina bacê tê bikar anîn da ku were kontrolkirin ka we pir hindik an zêde bac daye. Heke ku we pir zêde bac daye, hûn ê paşde bistînin. Heke ku we bac pir hindik daye, divê pereyê paşde bidin. Hûn dikarin bi karanîna bernameyek wekî ELSTER an serhêl bi xwe vegerandina baca xwe bikin. Heke ku di vegerandina bacê de hewcedariya we bi alîkariyê hebe, dikarin alîkariyê ji karûbarê şêwirmendiya bacê ya Odeya Kar bistînin. Herosa hûn dikarin şêwirdariya bacê ji hêla şêwirmendek bacê ve were kirin. Ma hûn neçar in ku vegerek bacê bidin, bi rewşa we ve girêdayî ye. Di pir rewşan de, vegerandina bacê dilxwaz e.
Di pir rewşan de, hûn neçar in ku heya 31-ê Gulana sala pêş de ji bo salekê daxuaynîya bacê bişînin.
Mafê her karmendî heye ku dema betlaneyê bigire. Peymana weya kar diyar dike ku hûn salê çend rojên betlaneyê dikarin bigirin. Heke ku hûn di heftê de pênc rojan bixebitin, bi gelemperî mafê we heye ku salê herî kêm 20 roj, ango 4 hefte, betlaneyê bistînin. Ev betlaneya herî kêm e.
Ger hûn dixwazin ji bo demekê betlaneyê bistînin, divê hûn ji bo betlaneyê serî li kardêrê xwe bidin. Paşê divê xwediyê kar bipejirîne ku hûn dikarin di vê heyamê de betlaneyê bigirin.
Heke hûn di betlaneyê de nexweş bibin, divê biçin doktor û betlaneya nexweşiyê bistînin. Heke ku hûn belgeya bêhêzbûna kar pêşkêş bikin, rojên betlaneyê ji bo heyama nexweşiyê nayên hesibandin. Dûv re hûn dikarin rojên betlaneyê ji bo betlaneyek din bikar bînin.
Hûn dikarin li virzanyarîya zêdetir li ser betlaneyê li vir bibînin.
Rojên betlaneyêyên ku di peymana we de hatine destnîşankirin rojên betlaneyê ne. Ev tê wê wateyê ku dema hûn herin betlaneyê meaşê xwe jî bistînin.

Herosa hûn dikarin daxwaza betlaneya bêpere jî bikin heke ku hûn hewce ne ku ji ber sedemên girîng demek dirêjtir îstifa bikin. Di wê rewşê de, hûn ê ji bo betlaneya bê mûçe nestînin. Divê kardêrê we jî pêşî li betlaneya bêpere erê bike.

1 Listings

Şîret li ser mijarên bacê – Odeya Karmendên Bremenê