Rê bi çi kesek tête dayin ku di Almanya de kar bike?

Wek kesek xwedî statûya rûniştinê, ji bo ku hûn li Almanyayê bixebitin bi gelemperî destûra xebatê hewce ne.\nHeke ku destûra xebatê hebe, tu dikarî bi giştî ji 18 saliya xwe û pê ve li Almanyayê tam-dem bixebitî. Kesên ku temenê wan di bin 18 saliyê de ye, dikeve bin Qanûna Parastina Karê Ciwanan û dikare tenê çend demjimêran bixebite. Hûn dikarin li ser vê yekê zanyarîya zêdetir li ser malpera BMA S bibînin.\nCûreyên kar hene, wek karên tam-em an karên piçûk. Ji bo zanyarîya zêdetir li destebendîyên Cureyên Kar binêrin. \n

Rewşa min a rûniştinê heye - ez dikarim kar bikim?

Di pir rewşan de, belgeya rûniştina we şert û mercên ku hûn tê de destûr didin xebatê diyar dike. Bi giştî sê rewş hene: \n – Destûra kar heye. Destûr bê sînor derbasdar e. Ev tê wê wateyê ku hûnê tam bi heman awayî wekî karmendên herêmî werin dermankirin.\n– Karê bikêr tenê bi erêkirina rayedarên koçberiyê destûr tê dayîn. Di vê rewşê de, divê hûn serî li BAMF (Girêdan) bidin da ku hûn destûr bidin xebatê.\n– Karê bidestxistî nayê destûr kirin. Destûr nayê dayîn ku hûn bixebitin (ji bo niha). \n Hûn dikarin li ser destûra kar ji Daîreya Koçê şêwirdariyê bistînin. \n

Ez çawa dikarim permana kar bistînim?

Ji bo ku hûn destûra karê bistînin, hewceyê karek e. Kardêr, ango serokê we, wê hingê divê ravekirina kar ji we re bide. Danasîn dibêje ku hûn çi hewce dikin ku kar bistînin. Bi vê belgeyê hûn diçin buroya koçê. Dûv re bi karmendê li ofîsa koçberiyê re daxwazek ji bo destûra karê pêşkêş dikin. Beriya ku hûn destûra karê wergirin, dibe ku hinekî dem bigire. Desthilatdariya biyaniyan divê kontrol bike ka hemî hewcedarî têne bicîhkirin an na. \n

Ma ez çiqas baş bi Almanî biaxivim ku kar bikim?

Almanî di gelek şirketan de tê axaftin. Ji ber vê yekê girîng e ku meriv zû fêrî zimanê Almanî bibe. Ji bo karên cuda asta zimanên cuda hewce dike. Hin kompanyayê girîng dibînin ku hûn bi almanî pir baş biaxivin, weke mînakê heke hûn firoşkar in û hewce ne ku bi mişterîyên re biaxivin. Ji bo hin pîşeyan jî pêdiviya we bi peyvên taybetî yên almanî (zimanê teknîkî) heye, wek mînak wek doktor. Kursên zimanên cihêreng ( girêdayîya kar ) dikarin di bin “ Kursên Almanî ” de werin dîtin. \n

Sendîka an meclîsên kar çi ne?

Hin kompanya sendîka an meclîsên kar hene. Sendîka rêxistineke karkeran e. Sendîka hewl dide berjewendiyên karmendan li hemberî kardêr temsîl bike. Weke karmend, hûn dikarin tevlî sendîkayekê bibin, bibin endam û eger pirsgirêkên we hebin bi sendîkayê re têkilî bikin. Hûn dikarin zanyarîya zêdetir li ser sendîkayan li vir bibînin. \n Meclisa kar jî hewl dide berjewendiyên karmendan bicih bîne. Lijneya xebatê di nav kompanya de xwediyê hin mafên hevbiryariyê ye. Endamên meclîsa kar ji aliyê karmendan ve têne hilbijartin. Erka sereke ya meclîsa kar ew e ku ji bo berjewendiyên karmendên di pargîdaniyê de be. Hûn dikarin zanarîya zêdetir li ser meclîsên kar hier . \n li vir bibînin. Hemî kompanyayên xwedî sendîka an meclîsek kar in \n

Odeya Kar nûnertiya mafên karmendan li Bremen\/Bremerhaven dike û li ser gelek pirsên jiyana kar şîretan li we dike. Weke mînak, şêwirdarî li ser qanûna kar û qanûna civakî , nexweşiyên pîşeyî , qanûna bacê , perwerdehiya bêtir û qanûna mişterî heye. Wekî karmendek li eyaleta Bremenê, hûn bixweber endamê Odeya Kar in. \n

Heke ku hun ji bo kardêrek kar rawestînin, kardêr divê referansek bide we. Referansa kar diyar dike ku hûn çiqas li wir xebitî, we kîjan karan li ser kar girtiye û we çiqas karê xwe baş kiriye. Referansa kar jî diyar dike ku hûn li hember serok û hevkarên xwe çawa tevdigerin. Dema ku hûn ji bo karekî daxwaz dikin referans girîng in. \n

Wateya \"tenduristî û ewlehiya kar\" û \"ewlehiya kar\" tê çi wateyê?

Dema ku dor tê ser tenduristî û ewlehiya kar, girîng e ku cîhê kar bi qasî ku pêkan ewledar be û, bi îdeal, xeternak tune be. Divê xebatkar ji xeter û qezayan bên parastin. Di gelek kompanyayên de di mijara ewlehiya kar de talîmatek heye. Dûv re wê ji we re were gotin û nîşan bidin ku hûn hewce ne ku bifikirin. Wekî ewlehiya kar qedexekirina têlefonên destan an kişandina cixareyê li cîhê kar e. Ev jî rêziknameyên paqijiyê an rêwerzên teknîkî dihewîne. Weke mînak, hûn dikarin di derbarê ewlehiya kar de zanyarîya zêdetir bistînin li vir . \n

Heke ku tu li ser kar, li ser riya rasterast ya ji bo kar an jî li ser riya rasterasta xanî ji bo kar xwe birîndar bikî, jê re qezaya kar tê gotin. Ger tu bi giranî birîndar bibî, divê teqez biçî cem doktor û ji wan re bibêjî ku qeza di kar de qewimiye. Wê demê li hember qezayan sîgorte yî. Ger di qezayê de alîkariyek wek şûşeyan xera bibe, ev jî sîgorte ye. Hûn dikarin bêtir agahdarî bibînin li vir . \n

Ger ez nexweş bim an nikaribim bixebitim çi dibe?

Heke ku tu nexweş bî û nikaribî kar bikî, divê biçî cem doktor û îzna nexweşiyê bistînî. Dûv re hûn ê belgeyek bêkêmasî ya ji bo kar wergirin ku tê de diyar dike ka heya kengî nikaribin bixebitin. Tû sê nusxeyan bistînî: yek ji bo bîmeya tenduristiyê, yek ji bo karsazê we û yek ji bo xwe. Belgeya bêhêziya kar diyar dike ku nusxe ji bo kê ye. Divê hûn kopiyan bilez ji kompanyaya bîmeya tenduristiyê û ji kardêrê xwe re bişînin. Carinan heke skanerek we hebe ev dikare bi dîjîtal jî were kirin. Di her rewşê de, divê hûn tavilê ji kardêrê xwe re bibêjin heke ku nikaribin werin ser kar. \n Di hin rewşan de, kardêr tenê ji roja sêyemîn a nebûna kar belgeya bêhêzîtiyê dixwazin. Kontrol bikin ka di peymana weya kar de tiştek li ser vê yekê heye.\nHeke ku hûn di betlaneya nexweşiyê de bin jî, mûçeyên xwe ji kardêrê xwe bistînin (berdewamkirina mûçeyan). Hûn ê tenê piştî şeş hefteyên nexweşiyê (dravdana mûçeyên berdewam) ji kompanya ya xweya bîmeya tenduristiyê pereyan bistînin. \n

Nexweşiya pîşeyî çi ye?

Nexweşiya pîşeyî nexweşiyek e ku ji ber kar çê dibe. Heke ku hûn difikirin ku we nexweşiyek pîşeyî heye, divê ji Odeya Karkeran şêwir bikin. \n

Betlaneya dayikbûnê û dêûbavê çi ne?

Ger hûn jinek ducanî bin, hûn bi Qanûna Parastina Dayikbûnê parastî ne. Ger hûn ducanî bin û dixebitin, kardêrê we divê piştrast bike ku hûn û zarok ji ber kar nekevin xetereyê.\nWê hingê bi gelemperî êdî destûr nayê dayîn ku şeş hefte beriya zarokbûnê we bixebitin. Pîşe jî hene ku êdî destûr nayê dayîn ku hûn berê bixebitin ji ber ku kar dikare ji bo sava xeternak be. Piştî ku we zarok anî, êdî 8 hefte destûr nayê dayîn ku hûn bixebitin. Dema ku hûn di betlaneya dayikîtî de ne dê meaşê we ji we re were dayîn. Ji ber ku hûn ducanî ne, karsaz nikare we ji kar derxe. Di vê demê de parastina we ya taybetî li dijî jikaravêtinê heye. \n Wê hingê dikarin biryar bidin ka dixwazin vegerin ser kar an hûn dixwazin betlaneya dêûbavê bistînin. Di vê demê de hûn neçar in ku bixebitin û mûçeyek wernegirin. Weke mînak, hûn dikarin daxwazîya yarmetiya dêûbavbûnê bikin. Betlanîya dêûbavtiyê ji bo dêûbavên ku dixwazin bi xwe li zarokê xwe binerin ji kar bêpere ye. Bavê zarokê jî dikare îzna dêûbavêtinê bigire. Hûn dikarin betlaneya dêûbavbûnê bi tevahî heya sê salan bistînin. \n Di dema betlaneya dêûbavê de hûn nikarin ji aliyê kardêrê we ve ji kar werin avêtin. Dema ku îzna dêûbavê qediya, di pir rewşan de hûn dikarin vegerin karê xwe yê berê.\nHûn dikarin ji şîreta Odeya Kar a li ser zagona kar û qanûnên civakî li ser parastina dayiktiyê û betlaneya dêûbaviyê zanyarîya zêdetir bistînin. \n

Pirsek min li ser qanûna kar heye - ez dikarim bi kê re têkilî daynim?

Weke mînak, hûn dikarin ji Odeya Kar li ser qanûna kar û qanûna civakî an jî ji Faire Integration ji bo şêwirdariyê li ser qanûnên kar û civakî şêwir bikin. \n

Ez di karê xwe de cudaxwaziyê hîs dikim. Ez dikarim bi kê re têkilî bikim?

Navendên şêwirdariyê yên cihêreng hene ku dê piştgiriyê bidin we heke ku hûn di kar de hest bi cudahkariyê bikin. Weke mînak, hûn dikarin biçin xizmeta şêwirmendiya dijî-cudakarî ya ADA . \n Di gelek kompanyayan de buroyên gilîkirinê jî hene ku hûn dikarin pê re têkilî bikin. Bizanibe ka kompanyaya we nivîsgehek gilî heye. \n

Karê rojane û qanûna kar

Heke hûn dixwazin li Bremerhaven bixebitin, bi gelemperî ji we re destûrnameyek kar ji nivîsgeha koçberiyê lazim e. Ma hûn destûr didin ku bixebitin û destûrnameyek kar wergirin, di nav tiştên din de, bi rewşa rûniştina we û karê ku hûn dixwazin lê bixebitin ve girêdayî ye.

Di heman demê de, pir karan hewce dike ku hûn xwediyê destûrnameyek bin. Hûn dikarin fêr bibin ka meriv çawa kar peyda dike û di destebendîya Dîtina kar de daxwaz dike & amp; bikaranîn.

Navendên şêwirmendiyê hene ku dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn ji bo destûra kar an jî karekî bibînin. Tenê li pêşniyarên jêrîn binêrin.

Dema ku we karek dîtî ye, hûn ê peymanek karbistînin. Her weha hûn bi gelemperî her meh mûçeyek werbigirin, ku nîşan dide ku we çiqas qezenc kiriye û we çiqas bac daye. Belgeya mûçeyê dikare bi awayeke elektronîkî ji we re were peydakirin an hûn dikarin wê wekî belgeyek ji karsazê xwe bistînin. Van belgeyan ewle bikin. Dema ku hûn vegerek bacê bikin, hûn hewceyê van belgeyan in.

Wekî karmendek li eyaleta federal Bremen, hûn bixweber endamê Odeya Kar in. Li Odeya Kar hûn dikarin li ser gelek pirsên jiyana kar belaş şîretan bistînin. Weke mînak, şîret li ser qanûna kar û qanûna civakî heye.

Heke hûn miştrîyeke navenda kar in, heke hûn dixwazin bixebitin çend tişt hene ku bifikirin. Hûn dikarin bizanibin li ser vê yekê di destebendîya Kar, Pere & amp; navenda kar.

Gelo hûn dixwazin bibin xwedan kar? Dûv re li ser vê yekê di destbendîya xweseriyê de agahdariya me heye.

Wek kesek xwedî statûya rûniştinê, ji bo ku hûn li Almanyayê bixebitin bi gelemperî destûra xebatê hewce ne.
Heke ku destûra xebatê hebe, tu dikarî bi giştî ji 18 saliya xwe û pê ve li Almanyayê tam-dem bixebitî. Kesên ku temenê wan di bin 18 saliyê de ye, dikeve bin Qanûna Parastina Karê Ciwanan û dikare tenê çend demjimêran bixebite. Hûn dikarin li ser vê yekê zanyarîya zêdetir li ser malpera BMAS bibînin.
Cûreyên kar hene, wek karên tam-em an karên piçûk. Ji bo zanyarîya zêdetir li destebendîyên Cureyên Karbinêrin.
Di pir rewşan de, belgeya rûniştina we şert û mercên ku hûn tê de destûr didin xebatê diyar dike. Bi giştî sê rewş hene:

– Destûra kar heye. Destûr bê sînor derbasdar e. Ev tê wê wateyê ku hûnê tam bi heman awayî wekî karmendên herêmî werin dermankirin.
– Karê bikêr tenê bi erêkirina rayedarên koçberiyê destûr tê dayîn. Di vê rewşê de, divê hûn serî li BAMF (Girêdan) bidin da ku hûn destûr bidin xebatê.
– Karê bidestxistî nayê destûr kirin. Destûr nayê dayîn ku hûn bixebitin (ji bo niha).

Hûn dikarin li ser destûra kar ji Daîreya Koçê şêwirdariyê bistînin.
Ji bo ku hûn destûra karê bistînin, hewceyê karek e. Kardêr, ango serokê we, wê hingê divê ravekirina kar ji we re bide. Danasîn dibêje ku hûn çi hewce dikin ku kar bistînin. Bi vê belgeyê hûn diçin buroya koçê. Dûv re bi karmendê li ofîsa koçberiyê re daxwazek ji bo destûra karê pêşkêş dikin. Beriya ku hûn destûra karê wergirin, dibe ku hinekî dem bigire. Desthilatdariya biyaniyan divê kontrol bike ka hemî hewcedarî têne bicîhkirin an na.
Almanî di gelek şirketan de tê axaftin. Ji ber vê yekê girîng e ku meriv zû fêrî zimanê Almanî bibe. Ji bo karên cuda asta zimanên cuda hewce dike. Hin kompanyayê girîng dibînin ku hûn bi almanî pir baş biaxivin, weke mînakê heke hûn firoşkar in û hewce ne ku bi mişterîyên re biaxivin. Ji bo hin pîşeyan jî pêdiviya we bi peyvên taybetî yên almanî (zimanê teknîkî) heye, wek mînak wek doktor. Kursên zimanên cihêreng (girêdayîya kar) dikarin di bin “Kursên Almanî” de werin dîtin.
Hin kompanya sendîka an meclîsên kar hene. Sendîka rêxistineke karkeran e. Sendîka hewl dide berjewendiyên karmendan li hemberî kardêr temsîl bike. Weke karmend, hûn dikarin tevlî sendîkayekê bibin, bibin endam û eger pirsgirêkên we hebin bi sendîkayê re têkilî bikin. Hûn dikarin zanyarîya zêdetir li ser sendîkayan li vir bibînin.

Meclisa kar jî hewl dide berjewendiyên karmendan bicih bîne. Lijneya xebatê di nav kompanya de xwediyê hin mafên hevbiryariyê ye. Endamên meclîsa kar ji aliyê karmendan ve têne hilbijartin. Erka sereke ya meclîsa kar ew e ku ji bo berjewendiyên karmendên di pargîdaniyê de be. Hûn dikarin zanarîya zêdetir li ser meclîsên kar hier.

li vir bibînin. Hemî kompanyayên xwedî sendîka an meclîsek kar in
Dema ku dor tê ser tenduristî û ewlehiya kar, girîng e ku cîhê kar bi qasî ku pêkan ewledar be û, bi îdeal, xeternak tune be. Divê xebatkar ji xeter û qezayan bên parastin. Di gelek kompanyayên de di mijara ewlehiya kar de talîmatek heye. Dûv re wê ji we re were gotin û nîşan bidin ku hûn hewce ne ku bifikirin. Wekî ewlehiya kar qedexekirina têlefonên destan an kişandina cixareyê li cîhê kar e. Ev jî rêziknameyên paqijiyê an rêwerzên teknîkî dihewîne. Weke mînak, hûn dikarin di derbarêewlehiya kar de zanyarîya zêdetir bistînin li vir.
Heke ku tu li ser kar, li ser riya rasterast ya ji bo kar an jî li ser riya rasterasta xanî ji bo kar xwe birîndar bikî, jê re qezaya kar tê gotin. Ger tu bi giranî birîndar bibî, divê teqez biçî cem doktor û ji wan re bibêjî ku qeza di kar de qewimiye. Wê demê li hember qezayan sîgorte yî. Ger di qezayê de alîkariyek wek şûşeyan xera bibe, ev jî sîgorte ye. Hûn dikarin bêtir agahdarî bibînin li vir.
Heke ku tu nexweş bî û nikaribî kar bikî, divê biçî cem doktor û îzna nexweşiyê bistînî. Dûv re hûn ê belgeyek bêkêmasî ya ji bo kar wergirin ku tê de diyar dike ka heya kengî nikaribin bixebitin. Tû sê nusxeyan bistînî: yek ji bo bîmeya tenduristiyê, yek ji bo karsazê we û yek ji bo xwe. Belgeya bêhêziya kar diyar dike ku nusxe ji bo kê ye. Divê hûn kopiyan bilez ji kompanyaya bîmeya tenduristiyê û ji kardêrê xwe re bişînin. Carinan heke skanerek we hebe ev dikare bi dîjîtal jî were kirin. Di her rewşê de, divê hûn tavilê ji kardêrê xwe re bibêjin heke ku nikaribin werin ser kar.

Di hin rewşan de, kardêr tenê ji roja sêyemîn a nebûna kar belgeya bêhêzîtiyê dixwazin. Kontrol bikin ka di peymana weya kar de tiştek li ser vê yekê heye.
Heke ku hûn di betlaneya nexweşiyê de bin jî, mûçeyên xwe ji kardêrê xwe bistînin (berdewamkirina mûçeyan). Hûn ê tenê piştî şeş hefteyên nexweşiyê (dravdana mûçeyên berdewam) ji kompanya ya xweya bîmeya tenduristiyê pereyan bistînin.
Ger hûn jinek ducanî bin, hûn bi Qanûna Parastina Dayikbûnê parastî ne. Ger hûn ducanî bin û dixebitin, kardêrê we divê piştrast bike ku hûn û zarok ji ber kar nekevin xetereyê.
Wê hingê bi gelemperî êdî destûr nayê dayîn ku şeş hefte beriya zarokbûnê we bixebitin. Pîşe jî hene ku êdî destûr nayê dayîn ku hûn berê bixebitin ji ber ku kar dikare ji bo sava xeternak be. Piştî ku we zarok anî, êdî 8 hefte destûr nayê dayîn ku hûn bixebitin. Dema ku hûn di betlaneya dayikîtî de ne dê meaşê we ji we re were dayîn. Ji ber ku hûn ducanî ne, karsaz nikare we ji kar derxe. Di vê demê de parastina we ya taybetî li dijî jikaravêtinê heye.

Wê hingê dikarin biryar bidin ka dixwazin vegerin ser kar an hûn dixwazin betlaneya dêûbavê bistînin. Di vê demê de hûn neçar in ku bixebitin û mûçeyek wernegirin. Weke mînak, hûn dikarin daxwazîya yarmetiya dêûbavbûnê bikin. Betlanîya dêûbavtiyê ji bo dêûbavên ku dixwazin bi xwe li zarokê xwe binerin ji kar bêpere ye. Bavê zarokê jî dikare îzna dêûbavêtinê bigire. Hûn dikarin betlaneya dêûbavbûnê bi tevahî heya sê salan bistînin.

Di dema betlaneya dêûbavê de hûn nikarin ji aliyê kardêrê we ve ji kar werin avêtin. Dema ku îzna dêûbavê qediya, di pir rewşan de hûn dikarin vegerin karê xwe yê berê.
Hûn dikarin ji şîreta Odeya Kar a li ser zagona kar û qanûnên civakî li ser parastina dayiktiyê û betlaneya dêûbaviyê zanyarîya zêdetir bistînin.