Ez dixwazim koçberek ku berê li Bremerhaven dijî, bigirim. Çawa dixebite?

Heke ku hûn dixwazin koçberan bigirin, divê hûn çend tiştan bifikirin. Li gor statûya rûniştina xwe, koçber her gav nahêlin ku tavilê bixebitin. Hin rewş hene ku divê ji bo kar di wextê xwe de li Ofîsa Koçê were serlêdankirin.\nBerî ku hûn kesek bi statûya rûniştinê bikar bînin, divê pê bawer bin û herosa karibin îspat bikin ku ev kes destûr e ku bixebite an xwediyê destûra xebatê ye. \n

Ez çawa dikarim bibînim ka kesek xwedî destûra rûniştinê destûr e ku bixebite?

\n Di belgeya rûniştinê de şert û mercên ku karmend dikare tê de bixebite diyar dike. \n Bi gelemperî sê rewş hene: \n –Karê qezencê bistînin. Destûr bê sînor derbasdar e. Ev tê wê wateyê ku karmend bi heman rengî wekî karmendek herêmî tê dermankirin.\n– Kar tenê bi erêkirina ofîsa koçberiyê destûr e. Di vê rewşê de, karmend divê serîlêdanê bişînin da ku destûr bidin xebatê.\n– Karê bidestxistî nayê destûr kirin. Karker di destpêkê de destûr nayê dayîn ku bixebite. \n\n

Ez dixwazim kesekî ku hîn jî li derve ye, bigirim. Çawa dixebite?

\n Dema ku pisporên ku hîn jî li derve ne, kar dikin, çend tişt hene ku meriv bifikirin. Pêvajo ji çend gavan pêk tê. \n 1. Ma hûn û kompanyaya we ji bo karkerên jêhatî yên biyanî bi rengek çêtirîn amade ne? Hêza navçandî formula efsûnî ye. \n 2. Dema ku li derveyî welat peyda dibe, şandina kar hinekî cûda tête sêwirandin. Li ser jêhatîbûn û zanînê bisekinin. Pêşniyarên cihêreng hene ku ji bo weşandina pozîsyonê li ser bazara navneteweyî. \n 3. Ketin û kar bi welatê jêderk û welatê ku jêhatîbûna pîşeyî lê hatiye wergirtin ve girêdayî ye. Ji bo hin pîşeyan, pisporên biyanî divê bi fermî bêne naskirin. Heke ku qayîlbûnek tenê bi qismî were naskirin, weke mînak, divê tedbîrên tazmînatê yên guncan bêne rêkxistinkirin. \n 4. Çandek pêşwaziyê ya zindî biafirînin û pisporê nû piştgirî bikin ku di kompanya û jiyana rojane de rehet hîs bikin. \n Nasandina hûrgulî ya gavan di Rêbernameya Koçberiya Pispor de ji Xizmeta Bi xêr hatî Bremen – Ofîsa Koordînasyona Herêmî ya ji bo Koçberiya Pispor de tê pêşkêşkirin. \n\n

Dema ku xebatkarên xwe yên nû hatin, ez dixwazim piştgirî bikim. Ez dikarim çi bikim?

Bi hestek baş dest pê dike. Piştgiriya karmendên xwe yên nû di kompanya û jiyana rojane de bikin. Kesek pêwendiyek sabît pêbaweriya li kompanyaya piştrast dike. Weke mînak, di jiyana rojane de, ew dikare di lêgerîna apartmanekê de jî bibe alîkar an dema ku bi rayedaran re mijûl dibe amade be. \n

Ez dikarim ji ku şîret bistînim?

\n Li eyaleta Bremenê hûn ê şîret û piştgirîyê bibînin ji bo wergirtina koçberan û karkerên jêhatî yên biyanî li cihên cudah. Cihek baş a destpêkirinê karûbarê xêrhatina Bremenê ye – Ofîsa Koordînasyona Herêmî ji bo koçberiya karkerên jêhatî, ku hûn dikarin di nav tiştên din de di derheqê destûrên kar, rûniştin û naskirinê de agahdarî bistînin. \n Herosa hûn dikarin ji BIN-Netzwerk an jî ji Karûbarê Karsaz a Ofîsa Karê piştgirî bistînin. \n\n

Karmend & Rewşa Niştecîhbûnê

Koçber û pisporên biyanî bi kalîteyên xwe yên cihêreng dikarin ji bo kompanyaya we dewlemendiyek rastîn bin. Ew gelek caran xwediyê hin jêhatîbûn û zanîna balkêş in. Vê potansiyelê bikar bînin.

Hin tişt hene ku meriv bala xwe bide dema damezrandin, karkirin û ewlekirina koçberên bi destûra rûniştinê û xebatkarên jêhatî yên biyanî. Gelek pêşniyar hene ku ji we re piştgirî dikin ku hûn koçber û xebatkarên jêhatî yên biyanî bi kar û yêkxistin bikin.

Heke ku pirsên we hebin, bi yek ji navendên şêwirmendiyê re têkilî daynin.

Heke ku hûn dixwazin koçberan bigirin, divê hûn çend tiştan bifikirin. Li gor statûya rûniştina xwe, koçber her gav nahêlin ku tavilê bixebitin. Hin rewş hene ku divê ji bo kar di wextê xwe de li Ofîsa Koçê were serlêdankirin.
Berî ku hûn kesek bi statûya rûniştinê bikar bînin, divê pê bawer bin û herosa karibin îspat bikin ku ev kes destûr e ku bixebite an xwediyê destûra xebatê ye.
Di belgeya rûniştinê de şert û mercên ku karmend dikare tê de bixebite diyar dike.

Bi gelemperî sê rewş hene:

–Karê qezencê bistînin. Destûr bê sînor derbasdar e. Ev tê wê wateyê ku karmend bi heman rengî wekî karmendek herêmî tê dermankirin.
– Kar tenê bi erêkirina ofîsa koçberiyê destûr e. Di vê rewşê de, karmend divê serîlêdanê bişînin da ku destûr bidin xebatê.
– Karê bidestxistî nayê destûr kirin. Karker di destpêkê de destûr nayê dayîn ku bixebite.
Dema ku pisporên ku hîn jî li derve ne, kar dikin, çend tişt hene ku meriv bifikirin. Pêvajo ji çend gavan pêk tê.

1. Ma hûn û kompanyaya we ji bo karkerên jêhatî yên biyanî bi rengek çêtirîn amade ne? Hêza navçandî formula efsûnî ye.

2. Dema ku li derveyî welat peyda dibe, şandina kar hinekî cûda tête sêwirandin. Li ser jêhatîbûn û zanînê bisekinin. Pêşniyarên cihêreng hene ku ji bo weşandina pozîsyonê li ser bazara navneteweyî.

3. Ketin û kar bi welatê jêderk û welatê ku jêhatîbûna pîşeyî lê hatiye wergirtin ve girêdayî ye. Ji bo hin pîşeyan, pisporên biyanî divê bi fermî bêne naskirin. Heke ku qayîlbûnek tenê bi qismî were naskirin, weke mînak, divê tedbîrên tazmînatê yên guncan bêne rêkxistinkirin.

4. Çandek pêşwaziyê ya zindî biafirînin û pisporê nû piştgirî bikin ku di kompanya û jiyana rojane de rehet hîs bikin.

Nasandina hûrgulî ya gavan di Rêbernameya Koçberiya Pispor de ji Xizmeta Bi xêr hatî Bremen – Ofîsa Koordînasyona Herêmî ya ji bo Koçberiya Pispor de tê pêşkêşkirin.
Li eyaleta Bremenê hûn ê şîret û piştgirîyê bibînin ji bo wergirtina koçberan û karkerên jêhatî yên biyanî li cihên cudah. Cihek baş a destpêkirinê karûbarê xêrhatina Bremenê ye – Ofîsa Koordînasyona Herêmî ji bo koçberiya karkerên jêhatî, ku hûn dikarin di nav tiştên din de di derheqê destûrên kar, rûniştin û naskirinê de agahdarî bistînin.

Herosa hûn dikarin ji BIN-Netzwerk an jî ji Karûbarê Karsaz a Ofîsa Karêpiştgirî bistînin.

2 Listings