Трудов договор и фишове за заплата

Предложения от Пазара

• Имам въпрос относно моя трудов договор - къде мога да се консултирам?

  Консултантскицентрове, като например „Faire Integration“ или камарата на работниците, ще отговорят на Вашите въпроси относно трудово право в Германия. Тук можете да обсъдите и Вашия личен трудов договор.

• Какво е изпитателен срок?

  Когато започнете да работите на ново работно място, има изпитателен срок. Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор. В изпитателния срок работодателите и работниците трябва да проверят дали работното място е подходящо за работника. В изпитателния срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време от работника и от работодателя, без да се посочват причини.

• Какво означава минимална работна заплата?

  В Германия всеки човек по принцип печели по най-малко 9,60 евро на час. Това е законът. Трябва да се предотврати експлоатацията на хора в Германия. Има обаче и много изключения и специални правила. Например за хора, които имат диплома, или за хора, които са безработни от дълго време и искат непременно да се впуснат отново в професия. Ако имате въпроси относно минималната работна заплата, можете да попитате в Jobcenter (бюро по труда), агенцията по заетостта или профсъюзите

• Колко трае един работен ден в Германия?

  По принцип един работен ден в Германия продължава максимум 8 часа на ден. В изключителни случаи са разрешени и 10 часа на ден. Ако трябва да работите повече, отколкото е записано във Вашия трудов договор, Вашият работодател трябва да Ви плати така наречените „извънредни часове“ или да Ви разреши да си вземете свободен ден. Ако имате въпроси, можете да се обадите в профсъюзите, в „Бременската камара на работниците“ или в ADA.

• Какво са извънредно работно време и извънредни плащания?

  В някои предприятия трябва да се работи през уикенда, на официални неработни дни или през нощта. Това време се счита за извънредно работно време и често се плаща по-добре от нормалното работно време. Във Вашия договор трябва да бъде записано дали има извънредно работно време и как се плаща то.

  В някои предприятия има извънредни плащания, като например коледни надбавки или 13-та заплата, или празнична премия. Ако на Вашето работно място има извънредни плащания, това е отразено във Вашия фиш за заплата. Предприятията обаче не са задължени да предлагат извънредни плащания.

• Какво представлява прекратяване на трудово правоотношение със / без предизвестие?

  С предизвестие се прекратява трудовото правоотношение между работника и работодателя. Вие можете само да напуснете (собствено предизвестие), а Вашият работодател може да Ви уволни (предизвестие за уволнение). Във Вашия договор е записано какъв е срокът на предизвестието. Срокът на предизвестието може да бъде периодът, през който по принцип трябва да продължите да работите след Вашето уволнение.

  По принцип трудовото правоотношение се прекратява едностранно, а работникът продължава да работи в уговорения срок на предизвестие, докато напусне предприятието (прекратяване с предизвестие). Ако обаче има много важна причина за прекратяване на трудовото правоотношение, то става и без срок (прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие). Ако прекратите трудовото отношение без предизвестие или ако бъдете уволнен без предизвестие, ще напуснете предприятието незабавно.

  Можете да се консултирате по темата „прекратяване на трудово правоотношение“ например при камарата на работниците.

• Какво е защита срещу уволнение?

  Като работник сте подсигурени от Закона за защита срещу уволнение. Вашият работодател може да Ви уволни само тогава, когато е изпълнена една от следните причини:
  – по причини, свързани с лицето: например, ако загубите Вашата шофьорска книжка и се нуждаете от нея за работата
  – по причини, свързани с поведението на работника: например, ако закъснявате системно
  – по причини, свързани с предприятието: например, ако предприятието не може да си позволи да Ви плаща повече
  Можете да се консултирате по темата „уволнение“ например от камарата на работниците.

• Какво е предупреждение?

  С предупреждение Вашият работодател иска да Ви обърне внимание за грешки, които трябва да избягвате в бъдеще. В предупреждението има информация за това какво е направено погрешно. Причина за предупреждение е например, когато повторно идвате на работа със закъснение. Може да получите предупреждение писмено, но и устно. Повече информация по темата „предупреждение“ ще намерите например тук.

• Как изглежда един фиш за заплата?

  Ако работите, по принцип ще получавате всеки месец фиш за заплата. В него има информация за това колко сте спечелили през месеца. Брутният доход е сумата, която печелите, без да са удържани данъци и социалноосигурителни вноски. Всеки месец автоматично от Вашата заплата се удържат данъци и социалноосигурително вноски. Към това например спадат данък върху дохода, здравно осигуряване, пенсионно осигуряване, осигуряване срещу безработица или осигуряване за нужда от чужда помощ. Сумата, която остава, се нарича нетен доход.

  Как може да изглежда един фиш за заплата, ще видите в нашия образец. На тази страница има и допълнителна информация относно това. Ако имате въпроси за Вашия фиш за заплата и за социалноосигурителни вноски, можете да се консултирате например в консултантския център Faire Integration или в камарата на работниците.

• Какво е удостоверение за данъка върху доходите от труд?

  Когато работите, ще получавате удостоверение за данъка върху доходите от труд в началото на годината. В удостоверението има информация за това колко пари сте спечелили през последната година и колко данъци сте платили.

• Какво е данъчен идентификационен номер?

  Ако живеете и работите в Германия, ще получите данъчен идентификационен номер по пощата. С този номер данъчната служба може да разбере кой сте и какви данъци плащате. Нуждаете се от номера, например, ако искате да подадете данъчна декларация. Ако сте забравили номера, ще го намерите например на Вашето годишно удостоверение за данъка върху доходите от труд или на акта за установяване на данъчно задължение. В противен случай можете да попитате за Вашия номер във Федералната централна данъчна служба.

• Какво е данъчна декларация?

  С данъчната декларация показвате на данъчната служба колко пари сте спечелили за година и колко данъци сте платили. С данъчната декларация се проверява дали евентуално сте платили прекалено малко или прекалено много данъци. Ако сте платили прекалено много данъци, парите ще Ви бъдат възстановени. Ако сте платили твърде малко данъци, трябва да доплатите пари. Можете да подадете Вашата данъчна декларация сам с помощта на програма, като например ELSTER, или онлайн. Ако се нуждаете от помощ при Вашата данъчна декларация, можете да получите съдействие при консултация по данъчно право на камарата на работниците. Можете да подадете Вашата данъчна декларация чрез данъчен консултант. Дали трябва да подадете данъчна декларация, зависи от Вашата ситуация. В повечето случаи данъчната декларация е доброволна.

  В повечето случаи данъчната декларация за една година се подава до 31 май на следващата година.

• Какво е правото на годишен отпуск? Как да взема отпуск?

  Всеки работник има право на отпуск. Във Вашия трудов договор е записано колко дни отпуск през годината Ви се полагат. Ако работите пет дни седмично, по принцип имате право на минимум 20 дни отпуск през годината, т.е. 4 седмици. Това е минималният отпуск.
  Ако искате да вземете отпуск за период, трябва да заявите отпуск при Вашия работодател. Работодателят трябва след това да разреши да ползвате отпуск в този период.
  Ако се разболеете по време на Вашия отпуск, трябва да отидете на лекар и да Ви издадат болничен лист. Ако предадете удостоверение за неработоспособност, дните отпуск не се зачитат за периода на болестта. Тогава можете да вземете дните отпуск за друг отпуск.
  Повече информация по темата „отпуск“ ще получите тук.

• Ще получавам ли заплата по време на моя отпуск?

  Дните отпуск, които са записани във Вашия договор, са платени. Това означава, че ще получавате Вашата заплата дори тогава, когато сте в отпуск.

  Можете да заявите и неплатен отпуск, ако Ви се налага да отсъствате за по-дълго време по важни причини. Тогава няма да получите заплата за неплатения отпуск. Вашият работодател трябва преди това да разреши неплатения отпуск.