Кой може да работи в Германия?

Като човек със статут на пребиваване в повечето случай за работа в Германия се нуждаете от разрешение за работа.\nКогато е налице разрешение за работа, в Германия като цяло може да се работи на пълно работно време от 18 годишна възраст. Този, който е под 18 годишна възраст, попада под Закона за закрила на младите хора на работното място и може да работи само определен брой часове. Повече информация за това ще намерите на уеб страницата на BMA S. Има различни видове работа, като например работа на пълно работно време или „мини работи“. Повече за това ще намерите в категорията „ видове работа „. \n

Имам статут на пребиваване - мога ли да работя?

В повечето случаи на Вашия документ за пребиваване е отразено при какви условия можете да работите. Като цяло са налице три случая: \n – трудовата дейност е разрешена. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че ще бъдете третиран по същия начин като местен работник.\n– трудовата дейност е разрешена само с разрешение на службата за чужденци. В този случай трябва да подадете молба в BAMF (линк), за да можете да работите.\n– трудовата дейност не е разрешена. Не можете (на първо време) да работите. \n Можете да се консултирате по темата „разрешение за работа“ в службата за миграция . \n

Как да получа разрешение за работа?

За да получите разрешение за работа, се нуждаете от работно място. Работодателят, т.е. Вашият шеф трябва да Ви даде длъжностна характеристика. В нея има информация за това, от което се нуждаете, за да получите работното място. С този документ отивате в службата за миграция. След това заедно със служителя на службата за миграция ще подадете молба за разрешение за работа. Може да отнеме време, докато получите разрешението за работа. Службата за чужденци трябва именно да провери дали са изпълнени всички предпоставки. \n

Колко добре трябва да говоря немски език, за да работя?

В много предприятия се говори немски език. Затова е важно бързото научаване на немски език. За много работни места са необходими различни нива на езика. Някои предприятия считат за важно да говорите много добре немски език, например ако като продавач трябва да говорите с клиенти. За някои професии се нуждаете и от специални думи (специализиран език), например като лекар. Различни езикови курсове ( по отношение на професията ) ще намерите на „ курсове по немски език „. \n

Какво представляват профсъюзите или работническите съвети?

Някои предприятия имат профсъюзи или работнически съвети. Профсъюз е организация от работници. Профсъюзът се опитва да защитава интересите на работниците пред работодателя. Като работник можете да се ангажирате в профсъюз, да станете член и при проблеми да се обръщате към профсъюза. Повече информация за профсъюзите ще получите тук. \n Също така работническият съвет се опитва да прокарва интересите на работниците. Работническият съвет има някакво право на глас в предприятието. Членовете на работническия съвет се избират от работниците. Основната функция на работническия съвет е да се застъпва за интересите на работниците в предприятието. Повече информация за работническите съвети ще получите тук . \n Не всички предприятия имат профсъюз или работнически съвет. \n

Какво представлява камарата на работниците?

Камарата на работниците защитава интересите на работници в Бремен\/Бремерхафен и консултира по много въпроси от трудовия живот. Например има консултация по трудово и социално право , по професионални болести , по данъчно право , по допълнително обучение и по права на потребителя. Като работник в провинция Бремен сте автоматично член на камарата на работниците. \n

Какво е препоръка от работодател (Arbeitszeugnis)?

Когато спрете да работите при работодател, той трябва да Ви даде препоръка от работодател. В него има информация за това колко дълго сте работили там, какви функции сте изпълнявали във Вашата работа и колко добре сте се справяли с нея. Освен това в препоръката от работодател има информация за това как сте се държали спрямо Вашия началник и Вашите колеги. Препоръките от работодател са важни, когато кандидатствате за работа. \n

Какво означават „охрана на труда\" и „безопасност на труда\"?

При охрана на труда или при безопасност на труда в предприятието става въпрос за това, че работното място е възможно най-безопасно и че в най-добрия случай няма опасности. Работниците трябва да бъдат предпазвани от опасности и злополуки. В много предприятия има инструкции по темата „безопасност на труда“. Тогава Ви се казва и показва на какво трябва да обърнете внимание. Пример за безопасност на труда например е забрана за мобилни телефони или забрана за пушене на работното място. Към това спадат и хигиенни разпоредби и технически инструкции. Повече информация по темата „ безопасност на труда “ ще получите тук . \n

Какво е трудова злополука?

Когато пострадате на работа, по пътя към работа или по пътя от работа към вкъщи, това се нарича трудова злополука. Когато сте пострадали сериозно, трябва във всеки случай да отидете при лекар и да кажете там, че Вашата злополука е станала на работа. Тогава имате застраховка срещу злополука. Дори и ако помощно средство бъде повредено при злополука, като например очила, това е застраховано. Повече информация ще намерите тук . \n

Какво ще се случи, ако съм болен или нетрудоспособен?

Ако сте болен и не можете да работите, трябва да отидете при лекар и да Ви издадат болничен лист. Тогава ще получите болничен лист за нетрудоспособност, на който е записано колко дълго няма да можете да работите. Получавате три екземпляра: един за Вашето здравно осигуряване, един за Вашия работодател и един за Вас. На болничния лист е записано за кого е екземплярът. Трябва възможно най-бързо да изпратите екземплярите на здравната каса и на Вашия работодател. Понякога това става по цифров начин, ако имате скенер. Във всеки случай трябва да осведомите Вашия работодател, ако не можете да дойдете на работа. \n В някои случай работодателите искат да имат болничния лист от третия ден на отсъствието. Проверете дали е отразено нещо във Вашия трудов договор в тази връзка.\nДори и ако имате болничен лист, Вие получавате Вашата заплата от работодателя (изплащане на заплата при болест). Едва от шест седмици болест ще получите парите от Вашата здравна каса (изплащане на заплатата при болест). \n

Какво е професионална болест?

Професионална болест е болест, която е възникнала от работата. Ако смятате, че имате професионална болест, трябва да се консултирате за това в камарата на работниците . \n

Какво са „отпуск по майчинство\" и „отпуск за отглеждане на дете\"?

Когато Вие като жена сте бременна, сте защитавана от Закона за закрила на майчинството . Ако сте бременна и работите, Вашият работодател трябва да се погрижи за това Вие и детето да не бъдете застрашени от работата.\nВ този случай по принцип не можете повече да работите шест седмици, преди да родите детето. Има професии, в които не можете да работите повече от по-рано, тъй като работата може да бъде опасна за бебето. След като сте родили детето, не можете да работите първите осем седмици. По време на отпуска по майчинство, ще получавате Вашата заплата. Работодателят няма право да Ви освободи, тъй като сте бременна. В този период имате специална защита срещу уволнение. \n Тогава можете да решите дали искате отново да работите или да излезете в отпуск за отглеждане на дете. В този период не трябва да работите и не получавате заплата. За това например можете да поискате помощ за отпуск за отглеждане на дете . Отпуск за отглеждане на дете е неплатено прекъсване на работата за родители, които искат сами да се грижат за тяхното дете. Дори и бащата на детето може да излезе в отпуск за отглеждане на дете. Можете да излезете в отпуск за отглеждане на дете за общо до три години. \n По време на отпуска за отглеждане на дете не можете да бъдете уволняван от Вашия работодател. Когато отпускът изтече, в повечето случаи можете отново да се върнете на Вашето старо работно място. \n Повече информация за отпуска по майчинство и за отпуска за отглеждане на дете ще получите например при консултиране относно трудовото и социално право на камарата на работниците. \n \n

Имам въпрос относно трудовото право - към кого мога да се обърна?

Можете например да се консултирате по трудово и социално право в камарата на работниците или в Faire Integration . \n

Чувствам се дискриминиран на работното място. Към кого мога да се обърна?

Има различни консултантски центрове, които да Ви помогнат, ако се чувствате дискриминиран на работното място. Можете например да отидете на консултация за антидискриминация на ADA . \n В много предприятия има служби за оплакване, към които можете да се обърнете. Информирайте се дали във Вашето предприятие има служба за оплакване. \n

Работно ежедневие и трудово право

Ако искате да работите, в повечето случаи се нуждаете от разрешение за работа от службата за чужденци. Дали можете да работите и дали ще получите разрешение за работа, зависи от Вашия статут на пребиваване и от работното място, на което искате да работите.

Освен това за повечето работни места се нуждаете от диплома. Как можете да намерите работа и да кандидатствате, ще научите в категорията „намиране на работа и кандидатстване„.

Има консултантски центрове, които могат да Ви помогнат да подадете молба за разрешение за работа или да намерите работа. За целта просто прегледайте предложенията долу.

Ако сте намерили работно място, ще получите трудов договор. Освен това по принцип всеки месец ще получавате фиш за заплата, на който има информация за това колко сте спечелили и колко данъци сте платили. Фишът за заплата може да Ви бъде предоставен електронно или да го получите от Вашия работодател като документ. Съхранявайте добре тези документи. Когато попълвате данъчна декларация, ще имате нужда от тези документи.

Като работник във федерална провинция Бремен Вие сте автоматично член на камарата на работниците. В камарата на работниците можете безплатно да получите консултация по много въпроси от трудовия живот. Например има консултация за трудово и социално право.

Ако сте клиент в Jobcenter (бюро по труда), има някои неща, на които трябва да обърнете внимание, когато искате да работите. Повече за това ще намерите в категорията „работа, пари и Jobcenter„.

Искате ли да бъдете самостоятелно зает? В този случай имаме информация за това в категорията „самостоятелна заетост“.

Като човек със статут на пребиваване в повечето случай за работа в Германия се нуждаете от разрешение за работа.
Когато е налице разрешение за работа, в Германия като цяло може да се работи на пълно работно време от 18 годишна възраст. Този, който е под 18 годишна възраст, попада под Закона за закрила на младите хора на работното място и може да работи само определен брой часове. Повече информация за това ще намерите на уеб страницата на BMAS. Има различни видове работа, като например работа на пълно работно време или „мини работи“. Повече за това ще намерите в категорията „видове работа„.
В повечето случаи на Вашия документ за пребиваване е отразено при какви условия можете да работите. Като цяло са налице три случая:

– трудовата дейност е разрешена. Разрешението е валидно без ограничения. Това означава, че ще бъдете третиран по същия начин като местен работник.
– трудовата дейност е разрешена само с разрешение на службата за чужденци. В този случай трябва да подадете молба в BAMF (линк), за да можете да работите.
– трудовата дейност не е разрешена. Не можете (на първо време) да работите.

Можете да се консултирате по темата „разрешение за работа“ в службата за миграция.
За да получите разрешение за работа, се нуждаете от работно място. Работодателят, т.е. Вашият шеф трябва да Ви даде длъжностна характеристика. В нея има информация за това, от което се нуждаете, за да получите работното място. С този документ отивате в службата за миграция. След това заедно със служителя на службата за миграция ще подадете молба за разрешение за работа. Може да отнеме време, докато получите разрешението за работа. Службата за чужденци трябва именно да провери дали са изпълнени всички предпоставки.
В много предприятия се говори немски език. Затова е важно бързото научаване на немски език. За много работни места са необходими различни нива на езика. Някои предприятия считат за важно да говорите много добре немски език, например ако като продавач трябва да говорите с клиенти. За някои професии се нуждаете и от специални думи (специализиран език), например като лекар. Различни езикови курсове (по отношение на професията) ще намерите на „курсове по немски език„.
Някои предприятия имат профсъюзи или работнически съвети. Профсъюз е организация от работници. Профсъюзът се опитва да защитава интересите на работниците пред работодателя. Като работник можете да се ангажирате в профсъюз, да станете член и при проблеми да се обръщате към профсъюза. Повече информация за профсъюзите ще получите тук.

Също така работническият съвет се опитва да прокарва интересите на работниците. Работническият съвет има някакво право на глас в предприятието. Членовете на работническия съвет се избират от работниците. Основната функция на работническия съвет е да се застъпва за интересите на работниците в предприятието. Повече информация за работническите съвети ще получите тук.

Не всички предприятия имат профсъюз или работнически съвет.
Камарата на работниците защитава интересите на работници в Бремен/Бремерхафен и консултира по много въпроси от трудовия живот. Например има консултация по трудово и социално право, по професионални болести, по данъчно право, по допълнително обучение и по права на потребителя. Като работник в провинция Бремен сте автоматично член на камарата на работниците.
Когато спрете да работите при работодател, той трябва да Ви даде препоръка от работодател. В него има информация за това колко дълго сте работили там, какви функции сте изпълнявали във Вашата работа и колко добре сте се справяли с нея. Освен това в препоръката от работодател има информация за това как сте се държали спрямо Вашия началник и Вашите колеги. Препоръките от работодател са важни, когато кандидатствате за работа.
При охрана на труда или при безопасност на труда в предприятието става въпрос за това, че работното място е възможно най-безопасно и че в най-добрия случай няма опасности. Работниците трябва да бъдат предпазвани от опасности и злополуки. В много предприятия има инструкции по темата „безопасност на труда“. Тогава Ви се казва и показва на какво трябва да обърнете внимание. Пример за безопасност на труда например е забрана за мобилни телефони или забрана за пушене на работното място. Към това спадат и хигиенни разпоредби и технически инструкции. Повече информация по темата „безопасност на труда“ ще получите тук.
Когато пострадате на работа, по пътя към работа или по пътя от работа към вкъщи, това се нарича трудова злополука. Когато сте пострадали сериозно, трябва във всеки случай да отидете при лекар и да кажете там, че Вашата злополука е станала на работа. Тогава имате застраховка срещу злополука. Дори и ако помощно средство бъде повредено при злополука, като например очила, това е застраховано. Повече информация ще намерите тук.
Ако сте болен и не можете да работите, трябва да отидете при лекар и да Ви издадат болничен лист. Тогава ще получите болничен лист за нетрудоспособност, на който е записано колко дълго няма да можете да работите. Получавате три екземпляра: един за Вашето здравно осигуряване, един за Вашия работодател и един за Вас. На болничния лист е записано за кого е екземплярът. Трябва възможно най-бързо да изпратите екземплярите на здравната каса и на Вашия работодател. Понякога това става по цифров начин, ако имате скенер. Във всеки случай трябва да осведомите Вашия работодател, ако не можете да дойдете на работа.

В някои случай работодателите искат да имат болничния лист от третия ден на отсъствието. Проверете дали е отразено нещо във Вашия трудов договор в тази връзка.
Дори и ако имате болничен лист, Вие получавате Вашата заплата от работодателя (изплащане на заплата при болест). Едва от шест седмици болест ще получите парите от Вашата здравна каса (изплащане на заплатата при болест).
Когато Вие като жена сте бременна, сте защитавана от Закона за закрила на майчинството. Ако сте бременна и работите, Вашият работодател трябва да се погрижи за това Вие и детето да не бъдете застрашени от работата.
В този случай по принцип не можете повече да работите шест седмици, преди да родите детето. Има професии, в които не можете да работите повече от по-рано, тъй като работата може да бъде опасна за бебето. След като сте родили детето, не можете да работите първите осем седмици. По време на отпуска по майчинство, ще получавате Вашата заплата. Работодателят няма право да Ви освободи, тъй като сте бременна. В този период имате специална защита срещу уволнение.

Тогава можете да решите дали искате отново да работите или да излезете в отпуск за отглеждане на дете. В този период не трябва да работите и не получавате заплата. За това например можете да поискате помощ за отпуск за отглеждане на дете. Отпуск за отглеждане на дете е неплатено прекъсване на работата за родители, които искат сами да се грижат за тяхното дете. Дори и бащата на детето може да излезе в отпуск за отглеждане на дете. Можете да излезете в отпуск за отглеждане на дете за общо до три години.

По време на отпуска за отглеждане на дете не можете да бъдете уволняван от Вашия работодател. Когато отпускът изтече, в повечето случаи можете отново да се върнете на Вашето старо работно място.

Повече информация за отпуска по майчинство и за отпуска за отглеждане на дете ще получите например при консултиране относно трудовото и социално право на камарата на работниците.
Има различни консултантски центрове, които да Ви помогнат, ако се чувствате дискриминиран на работното място. Можете например да отидете на консултация за антидискриминация на ADA.

В много предприятия има служби за оплакване, към които можете да се обърнете. Информирайте се дали във Вашето предприятие има служба за оплакване.