Как мога да интегрирам антидискриминация и Diversity (многообразие) в моето предприятие?

Има различни начини, по които можете да интегрирате темите за антидискриминацията и Diversity (многообразие) във Вашето предприятие. Можете да участвате в курсове за обучение, да създадете вътрешен офис за жалби, да създадете позиция за управление на многообразието или да предприемете други малки мерки. Във Вашето предприятие работят много мюсюлмани? Какво ще кажете, например, ако предложите място за уединение за молитва или празнувате прекъсването на поста със служителите си? Получете подкрепа и от консултантския център по тази тема. \n

Какво е служба за жалби?

Съгласно Общия закон за равно третиране (AGG) всяко предприятие в Германия е длъжно да създаде служба за жалби. Така че всеки във Вашето предприятие, който се чувства дискриминиран, има лице за контакт, при което може да отиде. В службата за жалби жалбите се разглеждат и проверяват, а засегнатите се консултират. Ако жалбата се окаже основателна, трябва да се предприемат мерки за противодействие (съгласно трудовото законодателство) възможно най-скоро. Повече по темата „служби за жалби“ ще видите в този филм на ADA .\nАко имате въпроси по темата „служба за жалби“, можете да се консултирате при ADA. \n

Какво означава „междукултурно отваряне\"?

При междукултурното отваряне всички хора имат възможност да участват в социалното взаимодействие. В този филм ще научите повече по темата „междукултурното отваряне“.\nМожете например да получите съдействие по темата „междукултурно отваряне“ например от междукултурното организационно съветване и придружаване . \n

Къде мога да се консултирам? Къде мога да резервирам обучения по темата „антидискриминация\"?

Ако имате въпроси по темата „антидискриминация“ или например искате да направите работна среща за антидискриминация, можете да се обърнете например към ADA . Ако се нуждаете от съдействие за процесите по междукултурно отваряне във Вашето предприятие, можете да се обърнете към междукултурното организационно съветване и придружаване . \n

Антидискриминация и Diversity (многообразие)

Темите за антидискриминацията и Diversity също стават все по-важни в професионалния живот.

Защото в трудовия живот винаги има случаи, в които хората са дискриминирани. Има различни причини, поради които хората могат да бъдат дискриминирани. Те включват например пол, религия, произход, език, сексуална ориентация, увреждане или възраст. Ето защо е важно да се занимавате и с въпроса за антидискриминацията във Вашата компания.

В Бремерхафен например има консултантски център на ADA – антидискриминация в света на труда. Тук можете да получите съвети по темата за борбата с дискриминацията и да участвате в различни информационни събития и семинари.

Diversity означава многообразие – защото хората са уникални, различни и все пак еднакви. Когато става въпрос за многообразие, става дума за съзнателно и ценящо отношение към социалното разнообразие.

В Бремерхафен има различни съвети и курсове за обучение по темата за Diversity, които в някои случаи дори са безплатни за компаниите. Нека Ви посъветваме! Можете да получите подкрепа за културното отваряне на Вашата компания към култура, като например при междукултурни организационно консултиране и придружаване.

Има различни начини, по които можете да интегрирате темите за антидискриминацията и Diversity (многообразие) във Вашето предприятие. Можете да участвате в курсове за обучение, да създадете вътрешен офис за жалби, да създадете позиция за управление на многообразието или да предприемете други малки мерки. Във Вашето предприятие работят много мюсюлмани? Какво ще кажете, например, ако предложите място за уединение за молитва или празнувате прекъсването на поста със служителите си? Получете подкрепа и от консултантския център по тази тема.
Съгласно Общия закон за равно третиране (AGG) всяко предприятие в Германия е длъжно да създаде служба за жалби. Така че всеки във Вашето предприятие, който се чувства дискриминиран, има лице за контакт, при което може да отиде. В службата за жалби жалбите се разглеждат и проверяват, а засегнатите се консултират. Ако жалбата се окаже основателна, трябва да се предприемат мерки за противодействие (съгласно трудовото законодателство) възможно най-скоро. Повече по темата „служби за жалби“ ще видите в този филм на ADA.
Ако имате въпроси по темата „служба за жалби“, можете да се консултирате при ADA.
При междукултурното отваряне всички хора имат възможност да участват в социалното взаимодействие. В този филм ще научите повече по темата „междукултурното отваряне“.
Можете например да получите съдействие по темата „междукултурно отваряне“ например от междукултурното организационно съветване и придружаване.
Ако имате въпроси по темата „антидискриминация“ или например искате да направите работна среща за антидискриминация, можете да се обърнете например към ADA. Ако се нуждаете от съдействие за процесите по междукултурно отваряне във Вашето предприятие, можете да се обърнете към междукултурното организационно съветване и придружаване.

1 Обяви

Консултации по темата Антидискриминация – ADA

Антидискриминация и Diversity (многообразие)

Как мога да интегрирам антидискриминация и Diversity (многообразие) в моето предприятие?

Какво е служба за жалби?

Какво означава „междукултурно отваряне"?

Къде мога да се консултирам? Къде мога да резервирам обучения по темата „антидискриминация"?